Nueva York.-Las doctoras no ganan menos que sus colegas hombres en los Estados Unidos debido a las especialidades que han elegido.

Hasta las mujeres que integran algunas de las especialidades médicas mejor pagadas ganan mucho menos que sus pares masculinos.

Las cirujanas cardíacas ganan US$89,000 por año, un 20 por ciento menos que sus colegas hombres, según un análisis de 36,000 salarios médicos que realizó Doximity, un sitio de red profesional para médicos. Las cardiólogas ganan US$76,000, un 18 por ciento menos que sus colegas varones.

La menor brecha salarial es la de la hematología, especialidad en la cual las mujeres ganan 14 por ciento –US$51.643- menos que los hombres con la misma experiencia.

El estudio –que tuvo en cuenta la región, las horas trabajadas y la edad de los médicos- determinó que la brecha salarial nacional es de 27 por ciento en el total de especialidades y geografías.

En el análisis específico de distintas especialidades la brecha se reducía, si bien persistía. En un pequeño grupo de especialidades, entre ellas: algunas de las mejor pagadas, la brecha salarial rondaba el 20 por ciento.

Cuestión de género

La brecha salarial médica está bien documentada, y algunos estudios determinan que los médicos varones ganan casi un 40 por ciento más que sus colegas mujeres.

Una explicación habitual ha sido que las mujeres se dedican a especialidades peor pagas, tales como clínica médica y pediatría.

El estudio de Doximity parece refutarlo.

“No observamos en ningún mercado y ninguna especialidad que las mujeres ganaran más que los hombres, lo cual es muy sorprendente y alarmante”, dijo Chris Whaley, economista y uno de los autores del estudio. “Habíamos pensado que en por lo menos un mercado las mujeres ganarían más que los hombres, pero no fue así. Seguimos observando una brecha salarial”.

En momentos en que son más las mujeres que optan por la carrera médica y que eligen especialidades mejor pagas, la brecha se ha reducido, pero no ha desaparecido.

Las mujeres representan el 18 por ciento de los ortopedistas menores de 35 años y el 16 por ciento de los urólogos de ese grupo etario, en comparación con nueve por ciento de los ortopedistas y 10 por ciento de los urólogos en su conjunto, según un reciente análisis de Medscape.

Esas tendencias han reducido la brecha salarial entre los médicos jóvenes de todas las especialidades a alrededor de 18 por ciento, en comparación con una brecha de 36 por ciento entre los médicos de entre 35 y 44 años, según el estudio.

La mayor presencia de las mujeres en la medicina, sin embargo, no contrarresta otros factores. “A partir de una serie de otros contextos y sectores, sabemos que se ha relacionado la brecha salarial con factores que van desde la discriminación lisa y llana hasta diferencias de capacitación, formación y en negociaciones salariales”, dijo Whaley.

La diferencia salarial no es cuestión de un sector. En 2008 el informe Perspectivas de empleo (Employment Outlook) de la OCDE declaró que las féminas cobraban un 17% menos que los hombres.