Reforma laboral se complica: sindicatos advierten que prefieren mantener el Código vigente antes que ceder en la cesantía
- Pepe Abreu y Gabriel del Río rechazan reabrir el debate sobre las prestaciones laborales y aseguran que la cesantía no ha frenado el crecimiento económico del país
Santo Domingo.- La discusión sobre la reforma al Código de Trabajo vuelve a tensar las relaciones entre empresarios y sindicatos. Los sindicalistas advirtieron que prefieren que el proyecto sea retirado del Congreso Nacional antes que aceptar cambios al régimen de cesantía.
“Si los empresarios no están de acuerdo con el pacto que fue posible, entonces preferimos que se retire la reforma laboral y que el Código de Trabajo se quede como está actualmente”, afirmó Pepe Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS).
Las declaraciones se producen en momentos en que sectores empresariales han planteado la necesidad de retomar el diálogo sobre aspectos específicos de la reforma laboral, incluyendo la cesantía, una propuesta que los sindicatos consideran inaceptable.
La cesantía, la línea roja de los sindicatos
Abreu aseguró que durante más de 13 años de discusiones entre Gobierno, empleadores y trabajadores se alcanzaron consensos en prácticamente todos los temas relacionados con la modernización del Código de Trabajo, excepto en la cesantía.
Explicó que, los representantes sindicales aceptaron modificaciones en materia de jornadas laborales, procedimientos administrativos, conciliación y otros aspectos operativos, pero mantuvieron una posición invariable sobre las prestaciones laborales.
“Desde el primer día dijimos que la cesantía no era negociable. Ese fue el único punto donde no hubo acuerdo”, sostuvo a El Día.
A su juicio, la insistencia empresarial en volver a discutir el tema demuestra que el verdadero interés de ese sector continúa centrado en reducir los costos asociados a la terminación de contratos laborales.
“Sabemos cuál es el objetivo. Para los empresarios, si no se toca la cesantía, no hay reforma válida porque ahí es donde está el aspecto económico”, manifestó.
Sindicatos rechazan cambios al cálculo de las prestaciones
Abreu declaró que las propuestas empresariales contemplan establecer límites al cálculo de la cesantía, entre ellos un tope de seis años de antigüedad para fines de pago, un máximo de diez salarios mínimos para calcular la indemnización y la utilización de un promedio salarial en lugar del último salario devengado por el trabajador.
Para el dirigente sindical, estas medidas representarían una reducción sustancial de los derechos adquiridos por los empleados.
“Eso es un desmonte de fondo de la cesantía y por eso nos opusimos categóricamente”, afirmó.
Gabriel del Río defiende la cesantía como un derecho que no afecta la economía
“La cesantía no ha sido un obstáculo para el desarrollo
Gabriel del Río, presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), rechazó el argumento de que las prestaciones laborales afectan la competitividad de las empresas o limitan la creación de empleos.
El dirigente recordó que la economía dominicana ha experimentado una expansión sostenida durante las últimas décadas sin que la cesantía haya representado una barrera para la inversión o el crecimiento.
“La cesantía no ha sido un obstáculo para el desarrollo del país. La economía ha crecido, el turismo se ha fortalecido y los empresarios han generado importantes ganancias durante todos estos años”, sostuvo.
Del Río afirmó que quienes promueven cambios a este derecho laboral no han demostrado que la legislación actual perjudique el desempeño económico nacional.
“El país ha avanzado significativamente en los últimos años. Entonces, ¿por qué hay que cambiar la cesantía? No existe evidencia de que sea un freno para el desarrollo”, agregó.
Un derecho laboral con más de 80 años de historia
En defensa del esquema vigente, Pepe Abreu recordó que la cesantía ha evolucionado de manera progresiva desde su creación en 1944.
Inicialmente, la indemnización equivalía a cinco días de salario. Posteriormente, el Código de Trabajo de 1951 elevó el beneficio a 15 días por año laborado y, finalmente, la reforma de 1992 aumentó la compensación hasta los niveles actuales.
La legislación vigente establece el pago de 21 días de salario por año para trabajadores con entre uno y cinco años de servicio y de 23 días por año para quienes superan ese período.
“La cesantía siempre ha aumentado; nunca ha disminuido. Por eso entendemos que no puede producirse un retroceso en un derecho conquistado por los trabajadores”, expresó.
Esperan que el Congreso apruebe el proyecto sin modificaciones
Ambos sindicalistas aseguraron que las organizaciones sindicales no contemplan nuevas reuniones para discutir la cesantía y esperan que el Congreso Nacional apruebe el proyecto de reforma laboral tal como fue consensuado entre las partes.
Los dirigentes dijeron confiar en las declaraciones de los presidentes del Senado y de la Cámara de Diputados respecto a la aprobación de la iniciativa sin cambios en el régimen de prestaciones laborales.
