Mujeres dirigen el 15.9% de las empresas dominicanas, según la ONE
- El informe revela además que las máximas autoridades femeninas tienen más formación académica que sus pares masculinos, pero sus empresas concentran menos empleo y menores ingresos
Santo Domingo.- Solo 15.9% de las empresas formales empleadoras de la República Dominicana tienen a una mujer como máxima autoridad, según los datos de la Encuesta Nacional de Actividad Económica (ENAE) 2025, publicada por la Oficina Nacional de Estadística (ONE). La cifra contrasta con el 77.7% de empresas lideradas por hombres y el 5.8% que reportó un liderazgo compartido entre ambos sexos.
El informe, que analiza las características de las empresas formales con 16 o más empleados en nueve sectores económicos del país, revela que la brecha de género en el liderazgo empresarial no es uniforme en todos los sectores: es especialmente pronunciada en algunos y relativamente menor en otros.
Los sectores más cerrados y los más abiertos
Las actividades económicas con mayor concentración de liderazgo masculino son Suministro de electricidad, con el 95.1% de empresas dirigidas por hombres, seguida por Explotación de minas y canteras, con 88.5%, e Industrias manufactureras, con 85.9%. En el extremo opuesto, los sectores con mayor presencia femenina en la dirección son Alojamiento y servicio de comidas, donde las mujeres lideran el 27.2% de las empresas, y Comercio, con 16.2%.
El tamaño de la empresa también marca diferencias. Aunque en todos los rangos de empleados predominan los hombres al frente, la mayor participación femenina se registró en empresas de 30 a 49 empleados, con 18.9%, mientras que en las empresas de 250 o más trabajadores la presencia de mujeres cayó a apenas 12.7%, lo que sugiere que la brecha se amplía a medida que crece la organización.
Más jóvenes y más preparadas académicamente
Uno de los hallazgos más llamativos del informe es que las mujeres que dirigen empresas presentan, en promedio, mayor nivel educativo que sus pares masculinos. En las empresas lideradas por mujeres, el 55.9% de las máximas autoridades cuenta con un grado universitario y el 26.0% alcanzó estudios de posgrado maestría o doctorado. En las empresas dirigidas por hombres, esas proporciones fueron de 50.7% y 24.5%, respectivamente.
Otro contraste significativo es la edad. Las máximas autoridades femeninas tienden a ser más jóvenes: el 24.0% de las mujeres al frente de una empresa tiene 35 años o menos, frente al 7.7% de los hombres en ese mismo rango. En cambio, el liderazgo masculino está más concentrado en franjas de edad mayor, con el 71.7% de los directivos hombres superando los 46 años, mientras que en las mujeres esa proporción alcanza el 65.5%.
En términos de antigüedad en el cargo, las empresas lideradas por hombres son más estables: el 55.2% tiene a la misma persona al frente desde hace 11 años o más, frente al 50.7% en las empresas dirigidas por mujeres.
Por el contrario, las empresas femeninas muestran mayor rotación reciente, con un 18.9% de sus máximas autoridades con 3 años o menos en el cargo, contra 10.5% en las dirigidas por hombres.
Incremento
Esta cifra representa un crecimiento en la participación de la mujer en la dirección empresarial del país en comparación con el año anterior.
Según los datos de la ONE correspondientes al 2024, y registrados por el Listín Diario, la tasa de liderazgo femenino se situaba en un 14.2%, lo que refleja un aumento de 1.7 puntos porcentuales en el indicador actual.
El empleo y los ingresos cuentan otra historia
Más allá del número de empresas, los datos económicos amplían la brecha. Las empresas lideradas por hombres concentran el 82.5% de todos los empleos registrados en el sector formal, mientras que las dirigidas por mujeres apenas representan el 12.0% del empleo total.
El promedio de empleados por empresa confirma ese desequilibrio: las empresas con máxima autoridad masculina tienen en promedio 97 empleados, frente a 69 en las dirigidas por mujeres y 66 en las de liderazgo compartido.
En cuanto a los ingresos, en el rango más alto empresas con RD$500 millones o más las dirigidas por hombres representan el 12.9%, mientras que las de mujeres apenas alcanzan el 7.6%. En el extremo contrario, las empresas femeninas tienen mayor presencia en los rangos más bajos de ingresos, con 10.3% en el tramo de hasta RD$10 millones, frente al 7.9% de las dirigidas por hombres.
El comportamiento en costos y gastos sigue el mismo patrón: mayor concentración masculina en los rangos más altos y mayor presencia femenina en los más bajos.
La ENAE 2025 se fundamenta en una muestra de 2,380 empresas formales empleadoras, distribuidas en nueve sectores económicos y estratificadas en cinco rangos de tamaño. Sus datos corresponden a los ejercicios fiscales 2023 y 2024, y tienen cobertura a nivel nacional.
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