Recursos humanos debe asegurarse de dar con el candidato perfecto para la posición.
Santo Domingo.-En la modalidad actual, grandes y pequeñas organizaciones están atrayendo nuevos candidatos apoyados en un proceso de reclutamiento basado en competencias, que no es más que la evaluación a profundidad que se le realiza a los aspirantes para saber si es el ideal para el puesto que está vacante.
La importancia de esta entrevista reside en que es una forma muy efectiva para que el entrevistador tenga una idea de cómo es el candidato en acción y si tiene la experiencia y habilidades que están buscando.
El objetivo de las entrevistas por competencias es analizar y evaluar las habilidades de la persona entrevistada, identificando el grado de desarrollo de estas, así como el potencial de crecimiento, tratando de conocer el grado de desempeño que puede realizar en el puesto de trabajo, así como su potencial.
El objetivo es detectar con lupa las competencias claves del candidato para saber si realmente se adapta al puesto que se ofrece.
El colaborador idóneo
Cuando se busca el candidato idóneo para cubrir una vacante dentro de una organización, elaboramos un esquema en el que dejamos claro qué habilidades y aptitudes son las prescindibles dentro del proceso de selección.
Este paso nos ayudará a formular las preguntas para la entrevista por competencias que nos permitan responder a las necesidades de nuestra organización.
Una de las funciones principales de Recursos Humanos es asegurarse de dar con el candidato perfecto para cubrir una posición determinada. Para ello los especialistas en selección deben entregarse al 100 % para conseguir reducir el margen de error al máximo.
De entre todas las pruebas de las que se puede valer el especialista en selección de personal está la entrevista por competencias, que es la más usada en todos los departamentos de Recursos Humanos.
Lo más habitual en este tipo de entrevistas es que las preguntas aludan al pasado del candidato en otros puestos o experiencias laborales, que expone una situación complicada en la que se equivocó para, a continuación, explicar qué enseñanzas extrajo de este suceso.
Así, el entrevistador se hace una idea de cómo el candidato afrontó la experiencia y su reacción.
¿Qué miden las preguntas de una entrevista por competencias?
• Adaptabilidad
• Trabajo en equipo
• Orientación al cliente
• Iniciativa y autonomía
• Liderazgo
• Relaciones interpersonales
• Comunicación verbal
• Responsabilidad
Las preguntas podrán ser de 2 tipos: las referidas a situaciones pasadas y las situacionales, de proyección, en las que se plantea una situación hipotética y el candidato propone acciones de resolución.
La autora es licenciada con una Maestría y Especialidad en Gestión del Talento Humano.
Recomendación
— Estar preparados
Los candidatos deben ir preparados a las entrevistas con actitud positiva y seguridad, enfocándose en sus competencias, aptitudes, habilidades y experiencias.
*Por Damaris Martich Uribe
