Santo Domingo.-Actualmente, las sociedades están viviendo la Era del Talento o Human Age, en donde el talentismo es la evolución del capitalismo, es decir, el poder económico sigue siendo crucial para la subsistencia de las organizaciones.
En este sentido, Ilonka Debord, gerente País de la empresa Manpower, explica que la incompetencia laboral es un tema que muchos ponen sobre la mesa a diario, resaltando que las respuestas para resolver el problema varían de acuerdo al tipo de actividad que se realiza.
Para que las personas descubran cuál es su punto de incompetencia laboral, Debord dijo que se deben buscar las causas del problema, las cuales se pueden dar por falta de motivación personal y falencia en el liderazgo de sus superiores, o ascensos a puestos para los cuales no está capacitado, pérdida de los objetivos y metas de su cargo, conformismo y pasividad ante los cambios o decepción ante políticas empresariales ambiguas.
La experta manifestó que para apuntalar un cambio laboral es necesario hacer un autoanálisis acerca de si el puesto actual empata con los objetivos personales, puntualizando en el equilibrio entre la realización personal y el éxito profesional.
También refirió que de este punto depende el punto de partida para la autorrealización en el mediano y largo plazo.
