SANTO DOMINGO.- Las familias que contraten a una persona para el servicio doméstico tendrán que pagar una cuota fija a la Tesorería de la Seguridad Social de RD$571.5 y tendrán que cargar con todas las regulaciones establecidas por ese ente.
El Consejo Nacional de la Seguridad Social estableció un aporte fijo por cada trabajadora doméstica de RD$859.43 pesos mensuales, de los cuales el empleador cargará con RD$571.5, la trabajadora aportará RD$28.5 y el Estado aportará 259.43, recursos que se usarán para el pago de Seguro Familiar de Salud en la modalidad de régimen subsidiado (que hasta ahora el Estado venía cubriendo en su totalidad) y el Riesgo Laboral.
Esa disposición implica que las familias tendrán que cargar con el 67% del aporte a la seguridad social, mientras que el Estado aportará el 30% y la trabajadora doméstica un 3% del total.
Las familias que se retrasen en el pago a la Tesorería de la Seguridad Social tendrán que pagar un recargo del 5% y un interés del 1%, como ocurre con las empresas registradas.
La resolución del Consejo de la Seguridad Social establece que los RD$859.43 se distribuirán de la siguiente manera: RD$649.43 para el Seguro Familiar de Salud, RD$95 para financiar la prima del Seguro de Discapacidad y Sobrevivencia y RD$115 para el Seguro de Riesgos Laborales y Enfermedades Profesionales.
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Las familias que se retrasen en el pago a la Tesorería de la Seguridad Social tendrán que pagar un recargo del 5% y un interés del 1%, como ocurre con las empresas registradas.
En adición a las obligaciones impuestas por el Consejo Nacional de la Seguridad Social, el Ministerio de Trabajos resolvió que la jornada laboral de las trabajadores domésticas no deberá exceder las 8 horas al día o 44 horas mensuales, con descanso semanal de 36 horas obligatorio.
De igual manera estableció un salario mínimo de 10 mil pesos mensuales, a lo que la familia deberá cargarle el monto fijo que cada mes deberá pagar a la Tesorería de la Seguridad Social. Las familias que utilicen trabajadoras domésticas tendrán que registrarse ante el Ministerio de Trabajo y registrar el contrato de trabajo.
La resolución indica que el contrato de trabajo deberá tener los nombres y los apellidos del empleador y el trabajador, las direcciones de ambas partes, sus números de cédulas o pasaportes, le dirección del lugar de trabajo, la fecha de inicio del contrato o su duración cuando éste sea por un período específico, el tipo de trabajo por realizar, la remuneración, el método de cálculo de esta y la periodicidad de los pagos, la jornada de trabajo, las vacaciones, los periodos de descaso diarios y semanales, el suministro de alimentos y alojamientos cuando se haya establecido y las condiciones relativas a la terminación de la relación de trabajo.
