Evitar heredar problemas ajenos es de sabios

*Por: Carol G. Martínez Medina

En la vida, especialmente en entornos como gremios, partidos políticos o grupos que lideran procesos importantes, ya sean democráticos o dedocráticos, es común encontrarnos con una dinámica perjudicial. La contaminación de las relaciones, este fenómeno ocurre cuando una persona, sin haber tenido una experiencia directa con alguien, recibe información negativa de terceros y, sin cuestionarla, adopta una postura sesgada que afecta la posibilidad de establecer una relación auténtica.

Las relaciones humanas se ven afectadas cuando heredamos los conflictos de otros sin haber vivido la situación en carne propia, muchas veces, el simple hecho de pertenecer a un grupo o de estar cercano a una persona con conflictos previos hace que asumamos enemistades que no nos corresponden, sin darnos cuenta, nos convertimos en portadores de prejuicios que nos privan de oportunidades valiosas de colaboración y entendimiento.

Esta dinámica se manifiesta de manera recurrente en espacios donde la opinión pública, los intereses personales y las rivalidades juegan un papel determinante. Imagínese, por ejemplo, en el ámbito de un gremio o partido político, donde la pertenencia a una organización puede generar lealtades automáticas, pero también enemistades innecesarias; si no hacemos una reflexión consciente y nos dejamos llevar por narrativas ajenas, contribuimos a un ambiente tóxico que limita el crecimiento colectivo y personal, además de que nos desgasta emocional y espiritualmente.

Es fundamental aprender a separar las experiencias de los demás de las nuestras. Cada relación es única y merece ser construida desde la propia perspectiva, basada en la experiencia directa, la comunicación abierta y el respeto mutuo, no permitir que otros dicten nuestras percepciones nos permite mantener una actitud objetiva y fomentar entornos más sanos y productivos.

Es importante recordar que las posiciones en los partidos políticos son temporales, en los gremios tienen una duración limitada y en otros grupos de liderazgo, las responsabilidades van y vienen; por ello, resulta fundamental no dejarse arrastrar por conflictos ajenos que solo generan divisiones innecesarias y afectan las relaciones interpersonales a largo plazo. Construir conexiones basadas en el respeto y la experiencia propia permite mantener una visión objetiva y aprovechar cada oportunidad para el crecimiento personal y colectivo.

La invitación es clara: no heredemos problemas que no son nuestros. Abramos espacio para el diálogo, la empatía y la construcción de relaciones auténticas, al hacerlo, contribuimos a fortalecer los lazos sociales y profesionales de manera positiva, evitando la propagación innecesaria de conflictos que solo dividen y estancan el progreso colectivo.

Apostemos por relaciones basadas en la confianza, el respeto y la objetividad, recordando que cada interacción es una oportunidad para aprender y crecer.