SANO DOMINGO.-Luego de casi dos meses de confinamiento por la pandemia COVID-19, los gobiernos están tomando medidas para reabrir algunos sectores económicos de manera paulatina.

Ante este nuevo escenario, para seguir preservando la salud, la definición de un protocolo de retorno al lugar de trabajo gana tanta relevancia como las medidas ejecutadas en respuesta a la crisis sanitaria.

Este protocolo debe priorizar el cómo se llevará a cabo el reingreso antes de precipitarse a establecer una fecha, con el objetivo de adaptarse a un panorama cambiante y proteger la salud de los colaboradores y sus familias.

Según Diego Ramírez, Líder Global de Consultoría de Salud de Mercer Marsh Beneficios, “el retorno a los centros de trabajo no es una estrategia que dependa del mercado; es un plan que se debe definir de manera propia, respondiendo a la realidad del negocio, la gestión de sus recursos tangibles e intangibles, la capacidad financiera y la visión de largo plazo”.

En este sentido, los expertos de Mercer Marsh Beneficios, señalan 4 pasos claves para definir un plan de retorno capaz de proteger de forma eficaz a los colaboradores.

1. Realizar una estratificación del riesgo y mapeo de posiciones, que permitan identificar y categorizar la fuerza laboral en función de las condiciones de vida del empleado, su entorno familiar, salud física y mental, de su puesto de trabajo y del impacto en la cadena de valor.

Este proceso, realizado a través de una encuesta de evaluación del riesgo, permitirá al empleador determinar qué tan expuestos están o pueden estar, cuáles son los ratios de vulnerabilidad, y aterrizar así los planes más adecuados a la realidad de su plantilla laboral.
2. Establecer protocolos de prevención de riesgos laborales y sanitarios que generen ambientes seguros y limpios. Incluye las medidas de preparación del lugar de trabajo: higiene, insumos de protección para las personas, regulación de espacios comunes, ventilación, desinfección, flujo de persona, restricciones de contactos, reuniones y visitas.

3. Comunicar y capacitar de forma clara y transparente a la fuerza laboral sobre los planes, controles y señales establecidas para el proceso de retorno, serán uno de los pilares clave para el éxito de un retorno laboral seguro.

4. Minimización del contagio, a través de sistemas de seguimiento y atención, como aplicaciones móviles o medicina online, el cual permita realizar un seguimiento de los riesgos de la empleomanía: síntomas, pruebas de laboratorio, identificación y manejo de casos positivos, etcétera.

Comportamientos
“Además de los avances científicos y todas las medidas que se tomen a nivel empresarial o gubernamental, la clave para combatir a esta pandemia está en los comportamientos.

La cooperación y compromiso de los individuos, como ciudadanos y empleados, será uno de los principales factores de éxito mirando hacia el futuro”, señaló Diego Ramírez.

El grupo

—Corretaje de seguros
Marsh es especialista en corretaje de seguros y administrador de riesgos. Con más de 35,000 colaboradores que operan en más de 130 países, presta servicios a clientes comerciales e individuales.