La empresa fue reconocida por Great Place to Work y Fortune Magazine como uno de “Los Mejores Lugares para Trabajar en el Mundo”.
SANTO DOMINGO.- En menos de un año, la multinacional recibió su octava certificación Great Place to Work por sus altos estándares para brindar bienestar a sus colaboradores. Ha conseguido destacar entre las nuevas generaciones por promover valores como la igualdad y el respeto a la inclusión y la diversidad en los centros de trabajo.
La empresa líder en Servicios Digitales Integrados obtuvo también la certificación en todos los países que conforman la región nearshore, lo que la acredita como uno de los mejores lugares para trabajar en República Dominicana, Guatemala, El Salvador, Honduras, Costa Rica y México. La empresa brinda empleo a más de 40,000 colaboradores en esta región.
Francisco Lara, COO para Teleperformance Costa Rica, Honduras y República Dominicana comentó: “la certificación Great Place to Work, nos distingue como una compañía líder y protagonista de una cultura empresarial basada en la integridad, respeto, profesionalismo, innovación y compromiso de nuestros colaboradores. Aspiramos a la excelencia y al crecimiento juntos, como la familia.”
Más de 20 millones de empleados de todo el mundo calificaron las prácticas e iniciativas laborales de los lugares de trabajo.
La empresa anunció que ha sido reconocida por Great Place to Work y Fortune Magazine como uno de “Los Mejores Lugares para Trabajar en el Mundo”. Reconocimiento que solo fue otorgado a 25 compañías en el mundo por crear experiencias excepcionales para sus empleados, relaciones de alta confianza y lugares de trabajo justos e iguales para todos.
Es de destacar que Teleperformance figura la única empresa de contact center, lo que confirma su liderazgo en el sector. Más de 20 millones de empleados de todo el mundo calificaron las prácticas e iniciativas laborales de los lugares de trabajo, de tal manera que el reconocimiento goza de alta credibilidad y reputación.
Como respuesta a las nuevas tendencias y condiciones en la reactivación post-pandemia de COVID-19 Teleperformance mantiene un esquema de trabajo híbrido en República Dominicana, en el cual 30% de su fuerza laboral opera de manera virtual, y el resto (70%) en sus instalaciones bajo estrictos protocolos de Seguridad e Higiene.
“Todo ello nos ha permitido garantizar el bienestar de la gente y posicionarnos como una empleadora estratégica para el país, al mantener la proyección de cerrar el 2021 con la generación de 2,000 nuevas fuentes de empleo”, explicó Francisco Lara.
Teleperformance mantiene su compromiso de fomento a la inclusión en sus centros de trabajo, ofreciendo iguales oportunidades de empleo a personas con diversidad generacional, movilidad reducida y discapacidad, sin importar su género o preferencias, ofertando esquemas laborales flexibles. Si te interesa conocer más sobre sus beneficios y ofertas laborales ingresa a su sitio web, donde encontrarás mayor información.
