Hay una negociación en suspenso, y que se le ha llamado diálogo tripartito, mediante el cual se podría avanzar en la aprobación de manera consensuada de puntos específicos que lleven a la modificación del Código Laboral.
Ese diálogo se suspendió de manera abrupta cuando no hubo entendimiento entre las partes tras el último aumento de sueldo, que se produjo con el consentimiento del sector patronal y el gubernamental.
El año entró en su séptimo mes. Eso quiere decir que el tiempo se acorta y solo queda menos de la mitad del año para que se llegue a un acuerdo y, finalmente, la negociación beneficie a los sectores más perjudicados, y que solo abarcó a los trabajadores que devengan un sueldo por debajo de los 12 mil pesos.
Hay que analizar los pros y los contras en este proceso. ¿Qué beneficia más a los trabajadores, dejar las cosas como están o que se sienten los representantes del sector laboral de nuevo con las partes en la mesa del diálogo? Todavía está pendiente el acuerdo en torno a la modificación de la carta laboral. Indudablemente que, en el camino, habrá que tomar decisiones en torno a un reajuste salarial para los demás sectores, que por demás, ya se ha convertido en una necesidad nacional.
