Santo Domingo.-En la vida del ser humano, de forma desmedida, se ha hecho presente la necesidad de tomar decisiones para la solución de algún o algunos problemas.
Esto se refleja en todos los ámbitos de la vida, pero con más notoriedad en el plano laboral, ya que en estos tiempos se hace necesario, para triunfar, trabajar con liderazgo, pero sin perder condiciones y valores como la humildad, la sencillez y el respeto por los demás.
De acuerdo a Michelle Campillo, coach de equipos y experta en el área, la competencia laboral exige mayor compromiso por parte de sus componentes, resaltando que si algún ejecutivo carece de creatividad y proposición, seguramente no durará demasiado en este puesto, pues dice el ser innovador es una de las características que las empresas necesitan y proponer ideas nuevas para tu empresa es importante para ser un buen ejecutivo.
Por ello manifiesta que creer que el talento y la competitividad lo es todo, es un error, ya que la calidad humana y el estilo de liderazgo son fundamentales para el crecimiento laboral.
Potenciando habilidades
Campillo destacó que la competencia laboral es un factor que puede potenciar las habilidades del ejecutivo u obstaculizar el crecimiento profesional si no se está bien seguro de cómo manejar el estrés y la presión que los nuevos tiempos exigen.
Entiende que las personas que ocupan puestos directivos suelen contar con las características que un líder necesita, sin embargo, para triunfar el talento no lo es todo.
En este sentido dijo que un buen ejecutivo debe ser capaz de propiciar cambios y asumirlos, y al mismo tiempo debe ser una persona con pensamiento global y preparación académica continua. Campillo manifestó que para ser un buen profesionista en la teoría y en la práctica no se debe tratar a los dependientes de una forma autoritaria en lugar de liderar a su grupo.
También resaltó que nunca se puede subestimar a los colaboradores, porque cuando no se reconoce el potencial de las personas que colaboran contigo y tu ejercicio de delegar tareas se pierde, quiere decir que como líder se ha fallado.
Afirmó que el trabajo de los altos directivos también consiste en trabajar de manera conjunta entre ellos.
Aseguró que llegar a una posición ejecutiva y creer que es a lo máximo a lo que se puede alcanzar, es uno de los principales errores que algunos ejecutivos cometen. El entrar a un círculo de confort y pensar que no hay más, es una forma de sabotear su carrera profesional y personal.
No ser despota
Explica que en muchas empresas se da el caso de deshumanización y el trabajo de un directivo no sólo es fungir como guía ni ser representante en la toma de decisiones, el actuar como líder también requiere de humildad y sencillez para las personas que dependen de ti, tratar a tus trabajadores como te gustaría ser tratado es una de las claves para poder ser un excelente directivo.
