Santo Domingo.-La conciliación laboral con la familia se ha convertido en una preocupación internacional, que ha llevado a los países desarrollados y en vías de desarrollo a proponer en los congresos políticas y acuerdos que permitan esta conciliación.
De acuerdo a Macelle García Leal, coordinador de Negocios de Manpower, con frecuencia resulta difícil atender con la calidad deseada el campo familiar y el laboral, ya que estos ámbitos de desarrollo y realización para el ser humano han enfrentado una gran transformación a partir de necesidades económicas crecientes.
Esto ha tenido como una de sus consecuencias el que la mujer se incorpore al trabajo productivo fuera del hogar, mientras que para los hombres ha incrementado la competitividad que ya de fijo los ha caracterizado en sus actividades laborales, además de la creciente presión para integrarse más activamente a las funciones del hogar que tradicionalmente no estaban contempladas en su rol, dijo.
Por lo tanto, es indudable que para tener una sociedad sana se necesitan individuos integrados y familias funcionales que constituyan el pilar de todas las sociedades del mundo.
Señaló que los conflictos para conciliar el trabajo y la familia se presentan cuando las presiones del medio hacen que ambos no sean compatibles en algún aspecto y se da cuando el tiempo utilizado en una de las dos funciones impide destinar tiempo a la otra. Las consecuencias negativas de estos conflictos tienen como resultado mal desempeño en la función parental, tensión psicológica, ansiedad, irritación frecuente, depresión y estrés laboral.
