Domingo, 15 de septiembre, 2019 | 2:03 pm

Sindicalistas se retiran de diálogo sobre la modificación del Código Laboral

LLamado. Harán marcha por derechos. Empresarios. AIRD lamenta decisión y enfatiza no se habla de vulnerar trabajadores.

Los sindicalista  llamaron a  la sociedad a marchar por las demandas reivindicativas del sector.
Los sindicalista llamaron a la sociedad a marchar por las demandas reivindicativas del sector.


SANTO DOMINGO.-El sector sindical anunció ayer que se retira del diálogo sobre la modificación del Código del Trabajo, ya que la decisión de eliminar la cesantía laboral de la ley para transferirla a un instituto de riesgos laborales se ha realizado al margen de sus opiniones.

Uno de los postulados que ha generado conflictos entre los sectores es que de aprobarse el proyecto de ley de reforma al Código, la cesantía sería calculada en base al sueldo mínimo vigente y no al promedio salarial devengado por el trabajador durante su último año o fracción de año.

También alegan que con la reclasificación de las empresas propuesta por los empresarios el salario mínimo mayor no sería pagado por ninguna empresa.

Condicionaron la aceptación de esta propuesta a que se comprometan a pagar como salario mínimo el costo de la canasta familiar, que es de 30 mil pesos, según el Banco Central.

Por esta razón las centrales sindicales convocaron a una gran marcha para el 10 de abril a las diez de la mañana, partiendo del parque Enriquillo hasta el Palacio Nacional.

El sector estuvo representado por la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), presidida por Jacobo Ramos; Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), dirigida por Gabriel del Río, y la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), encabezada por Rafael Pepe Abreu.

Lamentan decisión

De su lado, la vicepresidenta de la Asociación de Industrias de la República Dominicana, Circe Almánzar, lamentó la decisión de los gremios, ya que dijo que si no se dan los diálogos nunca se sabrá cual es la posición real de cada parte.

Reiteró que no se está hablando de afectar los derechos adquiridos de los trabajadores ni de reducir los salarios, tampoco de eliminar la cesantía.

Enfatizó que la intención es que el Código de Trabajo sea cónsono con lo que establece la Ley de Seguridad Social, de que debe haber un pago tope a la hora de cancelar a un empleado, para evitar que se afecte la economía de las empresas.

Con relación a la reclasificación, la empresaria reiteró que se debe aplicar la ley de forma que no vulnere los derechos de los empleados, ya que es ilegal reducir salarios y nadie ha planteado eso.

Indicó que lo que se debe hacer es adecuar los salarios a lo que dice la ley de clasificación de empresas.

Se recuerda que el pasado lunes la reunión del Comité Nacional de Salarios se pospuso nuevamente para el 25 de abril, tras no llegar a ningún acuerdo entre las partes por la insistencia de los empresarios de reclasificar las empresas.

Ayer estaba pautado reunir al sector sindical con una comisión técnica para analizar el tema de la clasificación de las empresas y para el viernes tres de abril está convocado el sector empresarial.
Seguirán Lucha

— Atención primaria
Los sindicalistas dijeron que continuarán su lucha para hacer realidad la atención primaria para los trabajadores y sus familias afiliados al régimen contributivo, como dicta la Ley de Seguridad Social.