Salario mínimo en empresas medianas subió de RD$12,100 a RD$25,653, afirma Gobierno
Santo Domingo.– El salario mínimo en las empresas medianas pasó de aproximadamente RD$12,100 a RD$25,653, informó el viceministro de Monitoreo de la Presidencia, Luis Madera Sued, quien aseguró que los aumentos salariales aplicados durante la actual gestión han estado por encima de la inflación.
Durante su participación en LA Agenda Semanal, Madera Sued destacó que ese segmento empresarial ha registrado uno de los incrementos salariales más significativos y sostuvo que la mejora ha permitido elevar la capacidad de compra de los trabajadores.
El funcionario explicó que, como resultado de esos ajustes, el salario mínimo en las empresas medianas permite cubrir aproximadamente el 93 % de la canasta básica del primer quintil de ingresos.
Madera Sued señaló que la política salarial del Gobierno ha buscado que los incrementos no se limiten a compensar el aumento de los precios, sino que produzcan una mejora real en el poder adquisitivo de los trabajadores.
Indicó que durante la actual gestión los salarios mínimos han sido aumentados en tres ocasiones y aseguró que en cada una de ellas los ajustes se colocaron por encima de la inflación.
Poder adquisitivo aumentó 20 %
El viceministro afirmó que, pese a una inflación acumulada de alrededor de 38 % en seis años, el salario nominal de la población aumentó 58 %, lo que habría generado un crecimiento de 20 % en el poder adquisitivo.
“Por eso, a pesar de una inflación acumulada en seis años de 38 %, el salario nominal de la gente ha aumentado en 58 %, lo que nos lleva a un poder adquisitivo que ha aumentado en un 20 %”, expresó.
Grandes empresas
Madera Sued también detalló que el salario mínimo en las grandes empresas pasó de aproximadamente RD$17,600 en 2019 a RD$27,989.
Según explicó, ese ingreso permite actualmente que un trabajador que devenga el salario mínimo en una gran empresa pueda cubrir el costo de la canasta básica correspondiente al primer quintil.
El funcionario sostuvo que este comportamiento forma parte de una política deliberada impulsada a través del Comité Nacional de Salarios para elevar los ingresos reales de los trabajadores.
Mujeres y salarios
Durante LA Agenda Semanal también se abordó la situación salarial de las mujeres.
Madera Sued explicó que, de acuerdo con los datos manejados por el Gobierno, la principal brecha no estaría necesariamente en el salario de hombres y mujeres que ocupan posiciones similares, sino en la menor presencia femenina en los puestos de mayor jerarquía y remuneración.
“Lo que tenemos es muchos más hombres todavía que mujeres en los puestos de decisión”, señaló.
El viceministro agregó que la mayor incorporación de las mujeres al empleo formal también ha contribuido a mejorar sus condiciones económicas y su acceso a beneficios de la seguridad social.
Sobre el autor
Periodista dominicana con maestría en Comunicación Corporativa y Gerencia Hospitalaria y Seguridad Social. Apasionada de la investigación y de contar historias con propósito.
