La discusión en torno a la reducción de la jornada de trabajo está adquiriendo gran relevancia en los últimos años debido a las transformaciones en el mundo del trabajo. Ya son muchos los países que están ensayando jornada laboral más reducida que las establecidas legalmente.

Recientemente el Ministerio de Trabajo anunció la puesta en marcha de un “Plan Piloto”, con diversas empresas, que reduce de 44 a 36 horas semanales la jornada laboral. Según lo señalado por el Ministerio, de lo que se trata es de conciliar el mundo del trabajo con la vida familiar, que favorezca la salud y la seguridad en el trabajo.

Países como Francia, Bélgica e Islandia han adoptado jornadas laborales reducidas en la horquilla entre 35 y 37 horas. Por otra parte, en América Latina y el Caribe, se están discutiendo propuestas y ejecutando planes piloto, son los casos de México, Colombia, Chile y Brasil, entre otros.

No obstante estas experiencias, hay que señalar que cada país tiene su propia realidad, con particularidades en sus mercados de trabajo. Una de estas particularidades es el ingreso o salarios de los trabajadores dominicanos.

Este “Plan Piloto” habrá que determinar el impacto en los ingresos de los trabajadores. Si bien una menor jornada podría mejorar la calidad de vida al liberar más tiempo, también significa menos horas trabajadas, por lo tanto, menores ingresos. Esto podría ser un problema, especialmente aquí, donde el salario mínimo es bajo en relación con el costo de la canasta básica familiar.

Otras de las particularidades es la productividad laboral. El país acumuló, entre 2015 y 2023, un 22 % de incremento en productividad, y en ese mismo período el PIB acumuló un incremento de 47 %. Esto es relevante, desde el punto de vista redistributivo, ya que el trabajador aportó casi la mitad del incremento del PIB.

Sin embargo, esto no se reflejó en mejorías importantes en los salarios mínimos si consideramos que el país tiene uno de los salarios mínimos más bajos de la región. Cuidar el ingreso de los trabajadores es fundamental.