Santo Domingo.-Con el paso de los años el mundo gerencial y de los negocios ha experimentado un giro significativo, a tal punto que ahora hasta las empresas pueden optar por dejar en manos de una empresa consultora la contratación del talento laboral, la cual, de acuerdo a su criterio, recluta el personal idóneo de acuerdo a sus aptitudes y competencias.
Esta nueva modalidad de hacer outsourcing está en manos de los Head-Hunters, que son empresas consultoras especializadas en gestionar talentos de alto nivel, de perfil gerencial, y su dinámica es distinta a la de las agencias de empleo, puesto que es generalmente el head-hunter quien contacta al potencial candidato.
Erich A. Cohn-Lois, general Manager-CEO de Business Solutions Group, explica que muchas empresas se cuestionan internamente porqué contratar un head hunter si pueden hacerlo ellos mismos, y la respuesta radica en el entendido de que profesionalizar el proceso de selección impacta directamente en la competitividad de la compañía; ya que la compañía outsourcer puede dedicarle el tiempo y los esfuerzos requeridos, mientras que el gerente de Gestión Humana se dedica al desarrollo de las estrategias del departamento.
Dijo que el Head Hunter tiene que buscar entre los candidatos, la persona con las características que la empresa requiera, que pueda adaptarse a las políticas, objetivos y cultura de la empresa cliente.
Éste puede perder su prestigio entre los clientes si gestiona el contrato de un profesional en una empresa.
