Nunca es demasiado tarde para aprender algo nuevo, solamente hay que decidirse.
SANTO DOMINGO.-Es momento de buscar nuevas oportunidades y crecimiento profesional, sobre todo las mujeres en áreas de tecnología y nadie debería detenerse y buscar pulir sus conocimientos, sin dejarse llevar por lo que se crea de las minorías, todos tienen la oportunidad de crecer y romper brechas.
Según expertos de la empresa multinacional alemana SAP, una brecha de habilidades digitales ha afectado a la industria de la tecnología.
En 2022, el 75 % de las empresas de todo el mundo informaron escasez de talento. Y el tema se vuelve cada vez más prominente con la estimación de la OCDE de que 1,100 millones de puestos de trabajo pueden ser transformados radicalmente por la tecnología en la próxima década.
Fuerza laboral
Los estudios muestran que el 43 % de las empresas en todo el mundo reducirán su fuerza laboral debido a esta integración tecnológica, mientras que otras encuestas señalan que el 80 % de los productos y servicios tecnológicos serán creados por personas que no son profesionales de la tecnología para 2024.
Al final, todo se reduce a este dilema: aumenta la necesidad de talento capacitado digitalmente. Pero su número es notoriamente limitado.
Para algunas personas, esta perspectiva es especialmente amarga. Según cifras recientes, las mujeres ocupan solo el 26 % de los trabajos relacionados con la informática en la actualidad.
Y el número de personas de minorías étnicas cae aún más bajo. Acceder a habilidades digitales y asegurar un trabajo satisfactorio y bien remunerado en la industria de la tecnología a menudo parece estar fuera de su alcance.
Una de las razones por las que las mujeres, o las personas de color, generalmente no tienen en mente una carrera en la industria de TI son los estereotipos de género. Cuando las personas piensan en la industria de la tecnología, generalmente asocian a gente blanca con roles de desarrollador.
La mayoría de estos estereotipos se originan en las experiencias e ideologías que encontramos en nuestra infancia y años escolares.
Y muchos de ellos han llegado para quedarse. El hecho de que la industria de TI sea mucho más diversa, tanto en términos de la fuerza laboral como de los roles que existen dentro de ella, la mayoría de las veces pasa por alto o no se explora más a fondo.
Buenas iniciativas
—1— Apoyo laboral
Una oportunidad para obtener las habilidades digitales necesarias es la reciente iniciativa de SAP. Unas 4,000 mujeres presentaron su solicitud en línea.
—2—Habilidades
Esta fue lanzada con el objetivo de reducir aún más la barrera para acceder a habilidades digitales y llegar a aquellos que actualmente carecen de tecnología.
