Las mujeres ganan más que los hombres en las empresas

SANTO DOMINGO.– El promedio salarial que reciben las mujeres en las empresas es ligeramente mayor que el de los hombres. Según la Tesorería de la Seguridad Social, al cierre de noviembre del pasado año, las mujeres devengaban un salario promedio de 36,026 pesos, unos 300 pesos más que los hombres, cuyo salario promedio era de 35,423 pesos.

Datos similares recoge un informe del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo (MEPyD), el cual señala que las mujeres ganan, en promedio, 365 .6 pesos más que los hombres.

Además, este documento destaca que las mujeres ocupadas presentan un mayor nivel educativo en comparación con los hombres, con una concentración significativa en el nivel universitario.

Al cuarto trimestre de 2024, el 58.6 % de los ocupados con educación universitaria eran mujeres, mientras que el 41.4 % de los hombres registraba haber cursado algún grado académico.

Liderazgo
A pesar de que las mujeres dominicanas tienen una mejor preparación académica, el informe de análisis de género del MEPyD destaca que el 79.5 % de las empresas en el país continúan siendo lideradas por hombres.

Durante el cuarto trimestre de 2024, la población económicamente activa alcanzó los 8,111,315 individuos, de los cuales 52.2 % son mujeres y 47.8 % hombres.

El documento también subraya que la representación femenina en roles de liderazgo sigue rezagada, ya que solo el 13.8 % de las empresas están dirigidas por mujeres, mientras que un pequeño porcentaje comparte la dirección entre ambos sexos.

En 2023, las empresas con una máxima autoridad masculina predominaron en todos los rangos de empleados. En particular, las grandes empresas fueron las más desiguales, con un 88.3 % bajo liderazgo masculino.

Participación
La participación de la mujer en el mercado laboral está estrechamente ligada a actividades sociales como la enseñanza, la atención en salud, los eventos artísticos y los servicios financieros.

Sin embargo, sigue siendo limitada en sectores como la industria manufacturera, la minería, el comercio, los servicios administrativos y el suministro de energía y agua.

Según la Oficina Nacional de Estadística (ONE), en actividades como la explotación de minas y canteras, solo el 19.9 % de la mano de obra son mujeres, mientras que los hombres representan el 80 %.

En contraste, en la enseñanza, el 66.4 % de los trabajadores son mujeres y el resto, hombres.
Un patrón similar ocurre en la industria manufacturera, donde el 61 % de los empleos están ocupados por hombres y el 39 % por mujeres.

Incidencia
Sobre este tema, el sociólogo Domingo Matías señaló que el país ha registrado avances significativos en materia de derechos de las mujeres, incluyendo un mayor acceso a la educación superior y una mayor independencia económica.

Matías subrayó que actualmente hay más mujeres que hombres en las universidades, lo que sugiere un aumento en la cantidad de profesionales femeninas en el futuro.

Sin embargo, esto no se traduce automáticamente en equidad salarial ni en igualdad de oportunidades en el mercado laboral.

A pesar de la reducción de la brecha de género en algunos aspectos, la desigualdad salarial persiste, con los hombres percibiendo mejores ingresos y ocupando la mayoría de los espacios de poder político y económico.

Esta situación responde a estructuras patriarcales que, aunque se han ido desmontando de manera gradual, siguen impactando la distribución del poder y la toma de decisiones en la sociedad.

Apuntó que existe desigualdad en la segmentación ocupacional. Las mujeres tienden a concentrarse en sectores como la educación y la salud, mientras que los hombres predominan en áreas de mayor desarrollo y remuneración, como la innovación tecnológica, la ingeniería y la inteligencia artificial. “Esto influye en la diferencia de ingresos, ya que las carreras vinculadas a la tecnología suelen ofrecer salarios más altos en la economía actual”, dijo.

En ese sentido, sostuvo que el aumento en la participación femenina en la educación superior no garantiza una correspondencia con la demanda del mercado laboral. Mientras más mujeres estudian educación y salud, más hombres ingresan a carreras tecnológicas, lo que refuerza las diferencias salariales y las oportunidades de desarrollo profesional.

Algo Más
La informalidad es predominantemente masculina con el 62.2% de los ocupados.
El servicio doméstico sigue siendo un sector altamente feminizado con un 90.3% de mujeres.