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«La cesantía no está en juego”, afirma ministro de Trabajo

📷 Eddy Olivares, ministro de Trabajo.

Eddy Olivares dejó claro que la cesantía, considerada un derecho clave en el sistema laboral dominicano, permanecerá intacta.

Santo Domingo.– El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, afirmó este martes que la figura de la cesantía no será modificada en el proyecto de reforma al Código Laboral que actualmente se discute en el Congreso Nacional.

“La cesantía no está en juego. No está contemplada en la reforma, y este momento no es el adecuado para abordarla”, declaró Olivares durante el desayuno empresarial de la Unión Nacional de Empresarios (UNE).

El pronunciamiento del funcionario se produce en un contexto marcado por inquietudes tanto del sector empleador como de los trabajadores, luego de que el Senado aprobara en primera lectura un proyecto que busca actualizar el marco jurídico laboral vigente desde hace décadas.

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Aunque representantes empresariales han expresado preocupaciones sobre diversos aspectos del proyecto, Olivares dejó claro que la cesantía, considerada un derecho clave en el sistema laboral dominicano, permanecerá intacta.

“La cesantía es parte de una cultura laboral en nuestro país, y los propios empresarios son conscientes de que este no es el momento para tratar ese tema”, reiteró.

Asimismo, el ministro confirmó que los planteamientos del sector empresarial están siendo examinados en conjunto con la comisión del Senado.

“Aquí se trata de seguir fortaleciendo el modelo de tripartismo que nos ha dado estabilidad. La comunicación entre senadores y empresarios es justa, abierta, como debe ser”, expresó.

Olivares insistió en que cualquier reforma debe respetar los principios del diálogo social tripartito, destacando que República Dominicana es reconocida internacionalmente por la efectividad de este modelo.

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“El tripartismo es nuestro mayor activo institucional en el ámbito laboral. Nos ha dado paz social y paz laboral, y es el modelo que seguimos protegiendo”, dijo durante un encuentro con la prensa.

Reforma para corregir fallas estructurales

Más allá del tema de la cesantía, el ministro explicó que la reforma es vital para corregir fallas estructurales del actual Código de Trabajo, especialmente en lo relativo a la ejecución de sentencias laborales.

“Hoy, cualquier sentencia laboral puede generar un embargo, sin importar el monto, afectando la seguridad jurídica de las empresas. Eso debe corregirse”, puntualizó.

Jornada reducida y nuevas modalidades de empleo

Consultado sobre el plan piloto de jornada reducida implementado en 2024, Olivares explicó que la medida se encuentra en fase de evaluación.

“Fue un piloto, y ahora lo estamos abordando de manera integral. Si se demuestra que es beneficioso y hay acuerdo entre las partes, puede ampliarse”, afirmó.

También se refirió a otros aspectos contemplados en la reforma del Código, como el teletrabajo y la digitalización de procesos laborales.

“Todo lo que convenga y sea aplicable, lo haremos, siempre que haya consenso entre empresarios, trabajadores y el Estado”, aseguró.

Olivares recalcó que ningún sector será excluido del proceso de reforma al Código de Trabajo.

“Los temas planteados por los empresarios, los trabajadores o cualquier otra parte deben ser escuchados. Así funciona el modelo que hemos construido”, subrayó.

La reforma del Código de Trabajo continúa su curso legislativo, con una segunda lectura aún pendiente en el Senado de la República.

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Eymi Silvestre

Periodista del área económica.

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