SANTO DOMINGO.-Se pudiera decir que Casa Oliver es sinónimo de mujer, considerando que, en sus más de 30 años, la casa ronera ha abierto un abanico de oportunidades para la fuerza laboral femenina en República Dominicana.

Según estudios realizados en 2016 por el sello de calidad y autenticidad Authentic Caribbean Rum, que agrupa a las asociaciones de destiladores bajo la West Indies Rum and Spirits Producers Association (WIRSPA), la presencia de las mujeres en la industria del ron ha aumentado en más de un 35 % en cargos directivos y senior.

Eunice Faña, gerente de Producción.

“En Oliver la capacidad laboral de las mujeres ha sido altamente valorada ya que han abierto las oportunidades para que el talento femenino se desarrolle, permitiendo que nuestras ejecutorias nos coloquen en cargos directivos de relevancia, llevando con pasos firmes el crecimiento de la industria ronera”, resalta Ana Catalina Céspedes, directora de Casa Oliver.

Además de la Dirección General, Casa Oliver tiene la fuerza laboral femenina encabezando el laboratorio, y los departamentos de Calidad, Gestión Humana, Legal, Producción, Comunicaciones, Tesorería, Compras, Gestión Aduanal y Logística.

La delicadeza, minuciosidad y tenacidad de la mujer dice presente en cada escalafón de la empresa, donde el 68 % de las direcciones ejecutivas están ocupadas por ellas.

“Hemos desarrollado programas sociales inclusivos para ellas, como lo es el caso de Madres de Hato Nuevo, iniciativa diseñada para brindar oportunidades de empleo a más de 30 féminas artesanas”, señaló Céspedes.

Gestión de liderazgo

— Compromiso
Como empresa comprometida con el cuidado y desarrollo de su gente, todos sus colaboradores tienen la oportunidad de contar con apoyo económico para su formación académica o especialización en una determinada área.