Más allá del salario: lo que retiene talento

SANTO DOMINGO.- En 2025, ofrecer un buen salario ya no es suficiente para retener al mejor talento. En un entorno laboral donde el cambio es constante y los modelos híbridos se consolidan, los profesionales están priorizando el bienestar emocional, la flexibilidad y el sentido del propósito.

Aquellas organizaciones que comprenden esta transformación están logrando equipos más estables, innovadores y comprometidos.

Una investigación de THT Multilatina revela que el 36 % de los empleados latinos considera el salario emocional (como la flexibilidad, reconocimiento, oportunidades de crecimiento y sentido de pertenencia) como el factor más importante para comprometerse con una empresa.

Le siguen el trato digno (19 %) y la formación continua, lo que reafirma una demanda de condiciones más humanas y coherentes con los valores personales.