SANTO DOMINGO. – ManpowerGroup República Dominicana reunió a líderes gubernamentales, representantes de gremios empresariales, clientes nacionales e internacionales y medios de comunicación en el foro “Liderando el Futuro del Talento”, celebrado el pasado 8 de octubre en el Homewood Suites by Hilton Santo Domingo.
El encuentro, encabezado por Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica (MeCCA), y Natalia Vásquez, country manager de la firma en República Dominicana, se centró en analizar las transformaciones del mercado laboral en un contexto global marcado por la digitalización, la automatización y la necesidad de nuevas habilidades.
Una visión global sobre la revolución del talento
Durante su intervención, Alberto Alesi compartió una perspectiva integral sobre lo que denominó la “Revolución de las Habilidades”, destacando que el pensamiento crítico, la visión digital, la mentalidad global y la capacidad de adaptación son hoy los principales diferenciadores competitivos tanto para individuos como para empresas.
“La adaptabilidad se ha convertido en la competencia clave del siglo XXI. Aquellos que logren reinventarse ante los cambios serán los que lideren el futuro”, subrayó Alesi.
Por su parte, Natalia Vásquez resaltó el compromiso de ManpowerGroup con la construcción de un mercado laboral más competitivo, humano y sostenible. Indicó que, a pesar del crecimiento económico del país, el 70% de las empresas dominicanas reportan dificultades para encontrar talento, lo que refleja la necesidad urgente de fortalecer el vínculo entre el sistema educativo y las demandas del mercado laboral.
Claves del encuentro
Entre los principales temas abordados durante el foro se destacaron:
- Transformación acelerada: impulsada por sectores como turismo, zonas francas, tecnología y servicios globales.
- Adaptabilidad: la habilidad más valorada en un entorno laboral en constante evolución.
- Brecha de habilidades: persistente diferencia entre las competencias que buscan las empresas y las que poseen los candidatos.
- Demanda de talento bilingüe: especialmente en manufactura ligera, tecnologías de la información (TI) y logística.
- Formalización laboral: aunque en aumento, aún persiste un 56% de informalidad en el mercado laboral dominicano.
ManpowerGroup, socio estratégico del talento humano
Con más de 75 países en operación y presencia en el Fortune 500, ManpowerGroup se posiciona como el líder global en soluciones de capital humano, ofreciendo servicios que abarcan todo el ciclo de gestión del talento: reclutamiento, selección, desarrollo, administración y transición profesional.
En República Dominicana, la empresa impulsa programas como:
- Manpower Staffing: cobertura ágil de proyectos y temporadas.
- Talent Solutions: planificación estratégica de la fuerza laboral.
- Experis (IT): equipos tecnológicos especializados.
- Right Management: liderazgo humano-digital y transición de carrera.
- Academias ManpowerGroup: formación para la empleabilidad y desarrollo de habilidades.
Llamado a la acción
Durante el evento, ManpowerGroup motivó a las empresas a participar en sesiones estratégicas gratuitas de workforce planning para anticipar sus necesidades de talento, y a los candidatos a registrarse en las academias de empleabilidad y bases de datos de la firma.
Con este encuentro, ManpowerGroup reafirma su compromiso de conectar el talento con las oportunidades, fortaleciendo el futuro del trabajo en República Dominicana y la región.
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