En un año, según datos de una encuesta empresarial reciente, se estableció que un 64 por ciento de las empresas dominicanas hizo un aumento salarial.
En el periodo comprendido entre julio de 2017 a julio 2018 de manera excepcional, se evidenció un incremento de sueldo promedio en un conjunto de empresas del sector privado.
En las energéticas hubo un incremento del 16 por ciento; las de microcrédito incrementaron en un rango de un 12 por ciento; y las del sector industrial, de servicios y comida rápida incrementó el sueldo en un 11 por ciento.
La medición nos ofrece un punto de referencia. Algo que se hace independientemente de los índices que presenta la inflación en el país. Así como la calidad del trabajo y el tiempo de instalación de dichas empresas.
Una medición de ese tipo sería conveniente hacerla a lo interno de importantes ministerios, institutos descentralizados y universidades públicas con que cuenta el país.
Por dos razones. Primero: podría comprobarse el nivel de transparencia en el incremento de la nómina pública. Así como el porcentaje comprometido en la fluctuación salarial; y segundo, qué tipo de criterio se establece para la fluctuación de las nóminas públicas, durante un año.
El ejercicio nos daría datos importantes, ya que el Estado cubre dichos sueldos con el dinero de los contribuyentes.
