Etiqueta: Silem Kirsi Santana
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Diversidad de talentos
En las organizaciones, es esencial contar con recursos que potencien cada día sus habilidades en la ejecución de sus actividades ...
Cómo desarrollar un espíritu resolutivo
*Por: Silem Kirsi Santana La tendencia común entre los seres humanos es identificar primero los defectos en lugar de las virtudes. Esta ...
Impacto de la auditoría interna
La auditoría interna desempeña un papel esencial en las organizaciones, constituyendo un componente crucial en cualquier proceso ...
Riesgo de conducta
*Por Silem Kirsi Santana Uno de los aspectos más cruciales para las organizaciones es su reputación. Por ello, en su actividad diaria, se ...
Manejar los imprevistos
*Por: Silem Kirsi Santana A lo largo de la vida, el ser humano se enfrenta a diversas situaciones que lo colocan en escenarios a veces ...
Manejar los imprevistos
Por: Silem Kirsi Santana A lo largo de la vida, el ser humano se enfrenta a diversas situaciones que lo colocan en escenarios a veces ...
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Networking empresarial
Por: Silem Kirsi Santana El concepto de networking o red de trabajo se ha consolidado como una estrategia de socialización fundamental en ...
Acompañamiento laboral en momentos cruciales
El acompañamiento laboral es una práctica fundamental que debe ser parte integral de la cultura de una organización; no solo se trata de ...
La sinergia: Clave para el éxito laboral
La sinergia en el entorno laboral se refiere a la colaboración efectiva entre los miembros de un equipo, donde el resultado colectivo es ...
Liderazgo participativo
En la actualidad, el mercado laboral se ha vuelto altamente competitivo. Muchos jóvenes y adultos dedican esfuerzos diarios para potenciar ...
Potenciando talentos
Cada individuo que forma parte de una organización tiene algo valioso que enseñar. El desafío del área de recursos humanos radica en ...
Perspicacia en el entorno empresarial
Un empleado perspicaz tiene la capacidad de comprender y analizar situaciones en el entorno laboral de manera aguda y rápida. Suele tener ...
Gerenciar con propósito
Gerenciar es una habilidad vital en cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector. A menudo, se asocia con la ...
Líneas de acción
*Por Silem Kirsi Santana Una vez definida la razón de ser de una organización y marcado el objetivo institucional central, que es la ...
Gestión del talento
La gestión del talento implica mucho más que la contratación y la bienvenida inicial; requiere un compromiso continuo con el crecimiento ...
Seguridad Laboral
El entorno laboral es más que solo un lugar de trabajo; se asemeja, en muchos aspectos, a un segundo hogar para los colaboradores. Esta ...
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