Por: Silem Kirsi Santana El concepto de networking o red de trabajo se ha consolidado como una estrategia de socialización fundamental en el entorno profesional actual. Su impacto ha sido tan significativo que no solo ha transformado la manera en que los individuos interactúan en el mundo de los negocios, sino que también ha facilitado […]
El acompañamiento laboral es una práctica fundamental que debe ser parte integral de la cultura de una organización; no solo se trata de apoyar a los colaboradores en su desarrollo personal, sino de estar presentes en momentos clave dentro del entorno laboral, lo que puede incidir en su satisfacción y rendimiento. Uno de estos momentos […]
La sinergia en el entorno laboral se refiere a la colaboración efectiva entre los miembros de un equipo, donde el resultado colectivo es mayor que la suma de las contribuciones individuales. Esta dinámica no solo promueve un ambiente de trabajo positivo, sino que también es fundamental para alcanzar los objetivos institucionales. Uno de los principales […]
En la actualidad, el mercado laboral se ha vuelto altamente competitivo. Muchos jóvenes y adultos dedican esfuerzos diarios para potenciar sus habilidades y convertirse en profesionales competentes, con el fin de aprovechar las oportunidades de crecimiento en su ámbito. Este fenómeno ha generado una ola de transformación en las organizaciones, que a menudo se traduce […]
Cada individuo que forma parte de una organización tiene algo valioso que enseñar. El desafío del área de recursos humanos radica en identificar y aprovechar estas habilidades de sus talentos para el beneficio y crecimiento sostenible de la empresa. Esto no solo implica reconocer el potencial existente, sino también diseñar estrategias efectivas para cultivarlo y […]
Un empleado perspicaz tiene la capacidad de comprender y analizar situaciones en el entorno laboral de manera aguda y rápida. Suele tener una percepción clara de las dinámicas de trabajo, de las relaciones interpersonales y de los factores que afectan el rendimiento y la cultura organizacional. Contar con colaboradores perspicaces genera muchos beneficios a la […]
Gerenciar es una habilidad vital en cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector. A menudo, se asocia con la administración de recursos, la planificación de tareas y la supervisión de equipos. Sin embargo, gerenciar con propósito va más allá de estas funciones básicas; se trata de inspirar y motivar a los miembros del equipo […]
*Por Silem Kirsi Santana Una vez definida la razón de ser de una organización y marcado el objetivo institucional central, que es la visión, se debe poner en marcha la ejecución e implementación de las líneas de acción. Estas líneas conforman aquellas actividades que las empresas deben llevar a cabo para alcanzar sus objetivos; en […]
La gestión del talento implica mucho más que la contratación y la bienvenida inicial; requiere un compromiso continuo con el crecimiento y el bienestar de los colaboradores, creando un ambiente propicio para la innovación, el trabajo en equipo y el éxito a largo plazo de la empresa. Gestionar el talento es brindar un acompañamiento cercano […]
El entorno laboral es más que solo un lugar de trabajo; se asemeja, en muchos aspectos, a un segundo hogar para los colaboradores. Esta perspectiva refleja la realidad de que los empleados pasan gran parte de su día laboral en las instalaciones de la empresa. En consecuencia, es fundamental que las organizaciones se comprometan a […]
*Por Silem Kirsi Santana El departamento de Recursos Humanos juega un papel fundamental en la integración y adopción de nuevas tecnologías en las prácticas laborales. Algunas de las funciones clave que desempeña Recursos Humanos son: Identificación de necesidades: Identifica las necesidades específicas de la empresa y del personal para determinar cómo las nuevas tecnologías, como […]
