Santo Domingo.-La transformación cultural se ha convertido en un pilar esencial para el éxito de las empresas, pues este proceso implica un cambio profundo en sus maneras de operar, interactuar con sus colaboradores y enfrentar los desafíos del mercado, asumiendo el reto de mejora constante.
Cristina Salvador, fundadora y CEO de Both & Comms para Newlink Barcelona, explica que la transformación cultural es la evolución constante de las organizaciones en que “es crucial decidir liderarlas de manera activa”.
Afirma que sin una guía adecuada, las organizaciones pueden enfrentar incertidumbre y dudas entre sus colaboradores, lo que disminuye la alineación y compromiso del equipo, afectando negativamente la productividad y aumentando el riesgo de pérdida de talento; mientras que un proceso de transformación bien diseñado puede mejorar significativamente la productividad empresarial.
