Santo Domingo.-Los desafíos que presenta el mercado laboral y la marcada competencia que se vive en los diferentes puestos de trabajo, donde los empleados deben brillar por sus habilidades profesional y humana, es el elemento motivador para que hoy en día los seminarios de liderazgos sean las herramientas de primer orden a la hora de capacitar al personal.
Con este objetivo, Unique Management Solutions, con el patrocinio del periódico EL DÍA, impartirá un seminario sobre este tema hoy, a cargo del dominicano Raúl Burgos, facilitador internacional de Equipo del Instituto de Liderazgo del Dr. John Maxwell, en el hotel Meliá Santo Domingo, desde las 9:00 de la mañana.
Verdadero líder
Para que un ser humano se convierta en un verdadero líder debe modelarlo e interiorizarlo, mostrar las cualidades de un líder y preocuparse por las personas que están a su alrededor, así lo afirma Raúl Burgos, para luego conformar un equipo de personas enfocados en la misma dinámica.
Es importante, dice Burgos, que un líder aprenda a confiar y dar poder a su equipo, pues así ellos podrán hacer lo mismo como un efecto multiplicador, pues un líder es solamente efectivo mientras le sea posible multiplicar.
Burgos fue categórico al decir que el 85% de nuestro éxito es cómo manejamos las personas. Nosotros le damos mucha importancia al conocimiento técnico, a lo complejo, pero sin embargo este 85% del éxito va a depender de cómo me relaciono con la gente a mi alrededor en 360 grados, con mis jefes, compañeros y con mis subalternos.
El especialista en liderazgo manifestó que el secreto de un verdadero líder es valorar las personas que tiene a su alrededor, ya que un líder tiene que valorar a la persona, reconocerla, levantarla y equiparla. Burgos afirma que en estos tiempos el manejo de las personas se ha puesto más complejo, porque cada ser humano quiere tener éxito en dirección y aprender a manejar esa dinámica.
Para el facilitador internacional, los seminarios de liderazgo son más efectivos cuando la persona aplica todo lo que aprende.
La idea no es ir de evento en evento y llenarse la cabeza de informaciones y no ponerlas en práctica. Esto no va a beneficiar a nadie, sino que lo que hace es que lo convierte en una persona muy teórica. Sin embargo, el liderazgo no es teórico, sino práctico. Es más sobre el manejo de la gente y solo es efectivo si ponemos en práctica las herramientas que allí recibimos.
Estos eventos son ideales para desarrollar e incorporar un plan de crecimiento, porque cuando no lo hay las personas se dispersan y no llegan a ningún lado.
La filosofía de Burgos es incorporar todos los elementos de cada uno de los talleres de liderazgo, ya que él observa y participa en todo lo que tiene que ver con esta rama, pero que no todo lo aplica, porque no siempre todas las áreas aprendidas tienen que ver con su trabajo o crecimiento.
