Gregg Steinhafel, que en mayo abandonó el cargo de máximo responsable ejecutivo de Target Corp. luego de producirse un enorme robo cibernético de datos de tarjetas de crédito, recibió planes de retiro por valor de más de US$47 millones.
Cuando se incorporó a Target en 1979, la compañía de Minneapolis ofrecía generosos programas de retiro, tan generosos en el caso de los ejecutivos, que comprendían un plan de pagos diferidos que garantizaba un interés de 12 por ciento.
El paquete de Steinhafel comprendió US$27,7 millones de un plan de pensión para altos ejecutivos y un plan de pago diferido, según presentaciones de apoderados.
También se le pagaron US$9,8 millones de un plan de pago diferido anterior, así como un adicional de 9,9 millones de dólares de intereses sobre esa suma.
Por otra parte, Steinhafel, que trabajó 35 años en Target, obtuvo cuando se fue, a los 59 años, un pago en efectivo de 7,2 millones de dólares como indemnización y 4,1 millones por acciones con derechos adquiridos.
