El Ministerio de trabajo, consecuente con sus responsabilidades, protagonizó en el pasado reciente procesos de acompañamiento en innúmeras reuniones, cuyo tema de agenda era la definición de un aumento de salario entre los patronos y los trabajadores.
El Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) se reunió, sin mediación del Ministerio de Trabajo, con las organizaciones de los trabajadores, para darle cuerpo a un dialogo social.
Un nuevo reajuste al salario figuró como uno de los temas importantes.
El último reajuste salarial no ha surtido mucho efecto entre los trabajadores, por lo tanto son válidas las iniciativas en procura de una estrategia conjunta para incentivar incrementos más allá del salario mínimo.
El proceso inflacionario, desde el último aumento que se hizo en 2008, afecta sensiblemente los sueldos y el poder adquisitivo de los dominicanos.
Hay temores infundados en acometer políticas de aumento general de salarios.
La otra parte que no se quiere ver es que sin un salario digno, con capacidad de compra, son muchos los sectores, incluidos empresas de servicio, ventas y comercios con productos alimenticios, que se verán perjudicados, sobre todo, a final de año, porque podrán mantener la oferta, pero se podría ver drásticamente afectado el consumo a nivel nacional.
La otra parte, más sensible, toca a la solución unilateral que viene cuando se produce un aumento de salarios, independientemente que se trate del salario mínimo.
El tema debe ser tratado en el diálogo social.
El despido de empleados constituye un recurso que más que bien, aporta al crecimiento de nuestra economía informal.
Una práctica que debe ser objeto de mayor reflexión a la hora de asumirla como la única vía para bajar los costos.
