Se dispara la demanda de talento con habilidades sostenibles y tecnológicas
La necesidad de talento con habilidades sostenibles y tecnológicas se intensificódo en los últimos años, con un aumento del 17 % en la demanda de competencias verdes entre 2018 y 2023.
Así lo revela el Barómetro Universitat Oberta de Catalunya (UOC)-PIMEC en un informe que analiza más de siete millones de vacantes laborales y confirma una tendencia irreversible en el mercado de trabajo hacia la sostenibilidad y la transformación digital.
Los perfiles más solicitados integran conocimientos en eficiencia energética, legislación medioambiental, responsabilidad social corporativa (RSC) y el uso de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial para la gestión eficiente de recursos.
Un déficit de talento en ocupaciones verdes
A pesar del crecimiento en la demanda, el estudio también señala un importante déficit de profesionales jóvenes preparados para ocupar puestos vinculados a la transición ecológica.
Ámbitos como la reducción de emisiones, la economía circular, la preservación de la biodiversidad y la restauración de ecosistemas requieren cada vez más personal capacitado.
Esta brecha se acentúa ante factores como las exigencias regulatorias internacionales, la presión de los consumidores conscientes y la responsabilidad medioambiental de las empresas proveedoras dentro de las cadenas de valor globales.
Formación ágil y visión medioambiental
Para Carme Pagés Serra, responsable de Prospectiva y Análisis Laboral de la UOC, y Amal Elasri, vicedecana de estudios, es fundamental una formación continua y estratégica que responda a los cambios en el entorno laboral.
Ambas expertas insisten en que las organizaciones deben trabajar en el presente y el futuro simultáneamente, anticipándose a los cambios mediante herramientas como simulaciones con IA y formación adaptativa.
El nuevo grado en Gestión de la Sostenibilidad, Transformación Digital y Medioambiente de la UOC es una respuesta concreta a esta necesidad, diseñado para preparar líderes capaces de integrar la sostenibilidad en el ADN empresarial.
Leer también: Deloitte alerta sobre crisis de talento sin precedentes
Tecnología al servicio de la sostenibilidad
El informe destaca que el uso de la inteligencia artificial, blockchain y big data está revolucionando la gestión ambiental dentro de las empresas.
Casos como el mantenimiento predictivo para evitar fallos industriales, o el ajuste en tiempo real del consumo energético, muestran cómo la tecnología y sostenibilidad se retroalimentan.
Además, herramientas como la realidad virtual o la gamificación ya se utilizan en procesos educativos para simular escenarios sostenibles y fomentar una cultura de innovación, métodos que permiten formar líderes con soft skills clave, como el liderazgo verde y la colaboración entre disciplinas.
Inversión, indicadores y cultura sostenible
La medición del impacto también es prioritaria y el uso de KPIs ESG (criterios ambientales, sociales y de gobernanza) permite a las organizaciones evaluar su progreso en sostenibilidad y atraer inversiones responsables.
Según Harvard Business Review, el 85 % de los inversores los consideran determinantes en sus decisiones.
El desarrollo de una cultura empresarial alineada con los ODS de la ONU y el fortalecimiento de alianzas entre universidades y empresas se perfilan como claves para cerrar la brecha de talento y asegurar una transformación justa y efectiva.
Etiquetas
Artículos Relacionados
