Según el Informe sobre el Futuro de los Empleos del Foro Económico Mundial, se estima que para 2025, el 50% de todos los empleados necesitarán volver a formarse a medida que la adopción de la tecnología continúe en aumento.
En este contexto, el pensamiento crítico y la resolución de problemas se posicionan como las habilidades más demandadas por los empleadores en los próximos cinco años.
Sin embargo, los millennials, como cualquier otra generación, enfrentan desafíos en el ámbito laboral que pueden ser percibidos como deficiencias.
Entre estas, se encuentran habilidades interpersonales esenciales como la comunicación verbal y la resolución de conflictos. Esta generación tiende a experimentar dificultades en la comunicación cara a cara y en la gestión de relaciones laborales, en parte debido a su uso intensivo de la tecnología.
¿Por qué usar el celular cuando estás comiendo puede afectar tu salud?
En términos de experiencia laboral, muchos millennials carecen de una experiencia práctica significativa y presentan un desajuste de habilidades, ya que ingresaron al mercado durante crisis económicas, lo que limitó sus oportunidades de adquirir experiencia relevante en sus campos.
Además, algunos han optado por estudios que no se alinean con las demandas del mercado, resultando en un déficit de habilidades en sus áreas deseadas.
Expectativas Laborales
Las altas expectativas de avanzar rápidamente en sus carreras pueden llevar a los millennials a la frustración si no obtienen resultados inmediatos.
Para muchos, el equilibrio entre vida y trabajo se convierte en un desafío; algunos priorizan su bienestar personal sobre la dedicación al empleo, lo que puede ser interpretado como falta de compromiso por parte de los empleadores.
Además, la tendencia a cambiar de trabajo cada pocos años puede generar percepciones de deslealtad o falta de compromiso.
Manejo del Estrés
9 cosas que debemos hacer a diario por la salud de nuestro cerebro, según los neurólogos
La falta de experiencia en entornos laborales exigentes puede dificultar su capacidad para manejar situaciones estresantes o cumplir con plazos ajustados. Aunque priorizar el bienestar es positivo, algunos pueden tener problemas para adaptarse a las exigencias del entorno laboral.
Deficiencia en Redacción
El uso frecuente de mensajes de texto y redes sociales puede resultar en un estilo de comunicación más casual e informal, afectando su capacidad para redactar correos electrónicos y documentos formales de manera profesional.
La rapidez en la comunicación en línea a menudo lleva a descuidar aspectos gramaticales y ortográficos, lo que puede ser problemático en entornos que valoran una comunicación clara y profesional.
Estas deficiencias no son universales; dependen de la experiencia y el contexto individual de cada millennial. La evolución en el mundo laboral también influye en estas percepciones.
En general, las principales áreas en las que los millennials suelen presentar deficiencias incluyen la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, la adaptabilidad, el liderazgo, la empatía y la gestión del tiempo.
Cómo solucionarlo
Los millennials pueden mejorar sus habilidades prácticas de diversas maneras, incluyendo pasantías y prácticas, capacitación y educación continua, y el uso de métodos de productividad.
El establecimiento de objetivos claros, el networking y la mentoría son igualmente cruciales. Además, la autoevaluación y la reflexión son herramientas valiosas para identificar áreas de mejora.
.- Preocupaciones Actuales
Según el informe de la OIT titulado “Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2024” (GET for Youth), el número de jóvenes de 15 a 24 años que no tienen empleo, educación o formación («ninis» o NEET) es alarmante.
La recuperación del empleo tras la pandemia de COVID-19 no ha sido equitativa a nivel global. Muchos jóvenes, especialmente en ciertas regiones y muchas mujeres jóvenes, no están disfrutando de los beneficios de la recuperación económica.
