“Conecto empresas con talento verificado en más de 40 sectores”

SANTO DOMINGO.-Transformar la manera en que se conectan el talento y las oportunidades laborales en República Dominicana es uno de los grandes desafíos del mercado actual.

Bajo esta premisa nació una iniciativa que propone un modelo digital donde los profesionales no necesitan buscar activamente empleo, sino que aumentan su visibilidad para ser encontrados por empresas que requieren personal verificado y disponible de forma ágil.

Margaret Núñez, emprendedora y senior event manager de Ciano Gourmet Catering, tenía años soñando ejecutar un ecosistema digital que conecte a talentos y empresas, por ello, bajo el concepto “no es tu talento, es la visibilidad”, lanzó la plataforma StaffDO, que apuesta por reducir la fricción en los procesos de reclutamiento.

Núñez explica que “StaffDO nació de una observación muy concreta: yo venía de estudiar y trabajar en un ecosistema donde conectar con talento calificado era cuestión de horas, no de semanas. Cuando regresé a República Dominicana me encontré con un mercado lleno de profesionales y técnicos con talento real, pero sin la infraestructura para conectarlos con quien los necesita. Esa brecha me pareció inaceptable y accionable. Ahí nació. No como una idea de pizarrón, sino como una respuesta a algo que yo misma viví como empresaria”.

Desafíos del mercado
Explicó que el mercado laboral dominicano tiene dos dolores que conviven sin resolverse: las empresas no encuentran talento verificado con rapidez, y los profesionales, técnicos y contratistas no tienen un canal formal que los represente bien asegurando que StaffDO ataca ese cuello de botella desde los dos lados.

“Nosotros organizamos la oferta de talento desde un estilista o electricista hasta un abogado corporativo o ingeniero y la conectamos con demanda real, en un solo lugar, con un proceso estructurado. Todo en un mismo ecosistema”.
Núñez asegura que lo que ven en la plataforma refleja bien el pulso económico del país. Hotelería y turismo siguen siendo el motor más fuerte, con demanda constante de talento en operaciones, ventas y logística.

Pero también hay una demanda muy activa en servicios financieros y seguros, salud, construcción, retail y tecnología. Esto se logra porque tienen un servicio dedicado de verificación y validación de talento lo que en otros mercados se llama ‘background check’ diseñado específicamente para asegurar que las empresas contraten con confianza. Aclara que, no se trata sólo de subir un CV, pues revisan trayectoria, competencias y referencias verificables antes de que un perfil sea visible para las empresas. “Es un paso que no es negociable para nosotros, porque la confianza es el activo más importante en una plataforma de talento”, señala.

Más de 40 sectores
Al hablar de de su sello diferenciador describe que las plataformas tradicionales son tablones de anuncios digitales públicas, esperas y filtras tú solo. Afirmando que StaffDO es una cosa distinta, sosteniendo que “es un marketplace activo que conecta cuatro tipos de usuarios al mismo tiempo: empresas, candidatos, contratistas técnicos y profesionales de servicios con flujos distintos para cada uno. Cubrimos más de 40 sectores, desde hotelería y turismo hasta tecnología, salud, construcción y servicios domésticos. Y además ofrecemos servicios adicionales como consultoría de marca y background check, que ninguna plataforma local ofrece”.

Infraestructura

— En el sector turismo
Dijo que el turismo crece, pero si el talento que lo sostiene no crece al mismo ritmo, el techo llega pronto. StaffDO es parte de la infraestructura que ese crecimiento necesita conectando hoteles, restaurantes, empresas de catering y operadores.