Barómetro de la Agencia Española revela avances revolucionarios de la Carrera Administrativa en RD
SANTO DOMINGO.-La función pública en el país vive un proceso revolucionario que benéfica a la ciudadanía, de acuerdo a los resultados de la encuesta Barómetro Latinoamericano, según la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), que se refiere a los servicios civiles en la región y que publica hoy la secretaría de Estado de Administración Pública (SEAP).
El Informe Barómetro 2009 sobre los Servicios Civiles, caso República Dominicana, una medición sobre los niveles de profesionalización del Servicio Civil en Centroamérica y República Dominicana, establece que la Función Pública en el país está en un significativo proceso de avance.
"Estos avances marcan un proceso revolucionario en la administración pública no sólo por las mejoras cuantitativas de los indicadores, sino por lo que representan en cuanto a una nueva cultura en el servicio público", afirmó el secretario de la SEAP, Ramón Ventura Camejo.
Los resultados del Barómetro fueron presentados el pasado 17 de junio por Rolando Castillo, director del Plan Regional para el Fortalecimiento de los Servicios Civiles y la Función Pública en Centroamérica, Panamá y República Dominicana de la AECID.
Para fines de evaluación de la profesionalización del empleo público se tomó como referencia el marco conceptual desarrollado en la Carta Iberoamericana de la Función Pública.
El Barómetro de Servicio Civil es un instrumento de evaluación de los Sistemas de Servicio Civil para los países de América Latina, el cual fue elaborado en 2004 por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y cuyos resultados en ese período constituyen la línea base para comparar la situación de la Carrera Administrativa en cada uno de los países de la región.
RESULTADOS
El avance de la función pública en República Dominicana es evidente al comparar los resultados del diagnóstico realizado en 2004 y los presentados en el Informe Barómetro 2009 sobre los Servicios Civiles en Centroamérica, Panamá y República Dominicana, donde se muestra un incremento general de seis puntos porcentuales en el Índice del Desarrollo del Servicio Civil, es decir, de 27% en 2004 a 33% en la actualidad, sostuvo Camejo.
De manera específica, subrayó, se comprobaron mejoras en la organización de la función de recursos humanos, que pasó de un 40% a un 50%; en la gestión del rendimiento, pasando de un 13% a un 23%; y en la gestión del empleo, la cual pasó de un 21% a un 28%.
Además, el Barómetro refleja que en comparación con Centroamérica, la organización de la función de recursos humanos avanzó de un 32% a un 50%.
Indicó que estas mejoras han sido el resultado del impacto de iniciativas como la Ley 41-08 sobre Función Pública, que creó la Secretaría de Estado de Administración Pública (SEAP), la aplicación del modelo de gestión de calidad CAF y el desarrollo de un sistema estandarizado de gestión de recursos humanos como lo es el Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP), así como la evaluación anual del desempeño de los servidores públicos, los programas de formación y capacitación y los acuerdos con universidades locales y extranjeras.
Los resultados del Informe Barómetro 2009 Servicio Civil y Función Pública de Centroamérica, Panamá y República Dominicana están publicados en la página Web del Plan de Acción para Promover la Modernización de la Administración Pública Central del Programa de Cooperación Regional con Centroamérica (PCRC) ww.funcionpublica.org, y de la SEAP www.seap.gob.do.
