Cada diciembre, millones de trabajadores dominicanos esperan un derecho que la ley protege con absoluta rigidez: el doble sueldo. Ni impuestos, ni descuentos, ni excusas.
Sin embargo, cada año, cientos de empleados descubren que su regalía llegó incompleta o simplemente nunca llegó.
La ley lo prohíbe y prevé multas, sanciones y hasta dimisión justificada. Esto es lo que todo trabajador debe saber.
El abogado Luis Filpo explica que el salario de Navidad, mejor conocido como doble sueldo, es “la duodécima parte del total del salario ordinario devengado durante el año”.
Esto quiere decir que el trabajador solo debe sumar sus sueldos ordinarios desde enero hasta diciembre, dividir entre 12, y ese será el monto a recibir, con un límite máximo equivalente a cinco salarios mínimos, tal como establece el Artículo 219 del Código de Trabajo.
Además, Filpo aclara que todos los empleados, sin importar si tienen contrato fijo, definido, son domésticos, de campo o con salario variable, tienen derecho a la Regalía Pascual. Incluso los trabajadores por obra o servicio determinado, muy comunes en la construcción, la reciben si su contrato ha durado mínimo seis meses antes de diciembre, condición establecida en la Ley 5235.
De su lado, El abagado José Jesús Figueroa Figari expone que la ley dominicana es totalmente clara: “el doble sueldo no puede estar sujeto a impuestos, descuentos, embargos ni cesiones de ningún tipo”, según el Artículo 222 del Código.
Es decir, no se puede descontar absolutamente nada, ni préstamos internos, ni adelantos, ni faltas, ni acuerdos firmados por el empleado, ni retenciones por manutención.
“Todo descuento aplicado al doble sueldo es ilegal, independientemente de su
causa”, enfatiza Figueroa.
¿Qué pasa si el monto no coincide?
El abogado Filpo explica que si un empleado recibe menos de lo esperado, debe verificar si la empresa aplicó correctamente el cálculo. Filpo recuerda que las comisiones, horas extras y dietas no forman parte de la base para calcular la regalía pascual, y que el monto total nunca debe superar el tope legal.
Para facilitar este proceso, Filpo recomienda usar la herramienta oficial del Ministerio de Trabajo: el calculador de prestaciones en línea, donde también aparece el valor correcto de la regalía.
Si te descontaron o pagaron menos: ¿qué puedes hacer?
Figueroa expone que el trabajador tiene todo el derecho de reclamar, primero dentro de la empresa. Si no le responden, puede acudir al Ministerio de Trabajo, donde un inspector exigirá al empleador justificantes del pago.
Ambos abogados coinciden en que, ante un incumplimiento grave, el trabajador puede incluso dimitir por causa justificada. Si un tribunal confirma la falta, la empresa podría ser condenada a pagar prestaciones, derechos adquiridos y hasta una indemnización.
Y si la empresa insiste en descuentos o en no pagar lo correcto, Filpo explica que podría enfrentar multas de tres a seis salarios mínimos, según los Artículos 720 y 721.
Inicia la entrega del doble
Esta primera semana de diciembre, el Gobierno inició la entrega del doble sueldo a los servidores públicos, lo que marca oficialmente el comienzo del periodo de pago de la regalía pascual en todo el país.
Con esta acción, se activa también la obligación del sector privado de preparar y realizar este desembolso a más tardar el 20 de diciembre, tal como establece el Código de Trabajo.
Para los trabajadores, este inicio temprano sirve como señal de alerta para verificar sus montos, conocer sus derechos y confirmar que no se apliquen descuentos ilegales.
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Katherine Espino
Katherine Nicole Espino Cuevas. Periodista, locutora profesional y CMM. Máster en Comunicación Política Avanzada por Next Educación (Madrid). Amante de la escritura bien hecha, las historias con sentido humano y las causas sociales. Creo en la comunicación con propósito, en los valores y en...
