Sipen propone menos años de cotización y mayores aportes para pensión de por vida

Santo Domingo.-Que los trabajadores afiliados al sistema de pensiones tengan acceso a una pensión de por vida y reducir de 25 a 15 años, así como de 300 a 180 el número de cotizaciones requeridas, forma parte de una iniciativa de modificación a la Ley de Pensiones que promueve la Superintendencia de Pensiones. La propuesta busca flexibilizar, por un período determinado, los requisitos de cotización para acceder a la garantía de pensión.

Para lograr esas mejoras, el superintendente de Pensiones, Francisco Torres, señaló que se estudia un aumento gradual de la tasa de aportes tanto de los trabajadores como de los empleadores, la cual pasaría de 9.97 % a 15 % en un período de ocho años.

Explicó que los trabajadores tendrían un descuento de 4.43 %, cuando actualmente es de 2.87 %, mientras que los empleadores pasarían de aportar 7.10 % a 10.82 % en la cuenta de capitalización individual durante ese mismo período.

Torres aseguró que los cambios serían implementados de manera gradual para evitar impactos en la economía y en los costos laborales

La iniciativa forma parte del borrador presentado por la Superintendencia de Pensiones, con el que busca ampliar la cobertura de garantía para los trabajadores dominicanos y aumentar la cantidad de afiliados que puedan recibir el 100 % de su último salario al momento de pensionarse.

De acuerdo con Francisco Torres, la propuesta plantea que 3 de cada 10 trabajadores dominicanos, equivalente al 30 % de los afiliados, puedan recibir el 100 % de su último salario y que hasta la mitad de los trabajadores pueda alcanzar el 70 % de su último sueldo.

El funcionario explicó que la iniciativa, trabajada junto a la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (Sisalril), forma parte de un borrador que actualmente se discute con los sectores laboral y empresarial y que busca preservar la sostenibilidad de largo plazo del sistema y mejorar el bienestar de los trabajadores.

Además, contempla otorgar un seguro por discapacidad y sobrevivencia a más de 600 mil trabajadores que actualmente no cuentan con cobertura suficiente.

Actualmente, solo alrededor del 20 % de la población afiliada logra sostenerse por sí misma dentro del sistema debido a que alcanza 30 años o más de cotización.

Torres señaló que uno de los principales problemas del sistema es que la mayoría de los trabajadores no logra completar los 25 o 30 años de cotización debido a la constante entrada y salida entre la formalidad y la informalidad laboral.

Ante esa realidad, la propuesta plantea reducir temporalmente de 25 a 15 años el requisito de cotización para acceder a una garantía mínima de pensión, equivalente a 180 cotizaciones.

Indicó que la medida se implementaría durante alrededor de 20 años y luego volvería al esquema original para mantener la sostenibilidad del sistema.

Con esta modificación buscan que más de dos millones de afiliados, de un universo de 5.4 millones de personas inscritas en el sistema, tengan acceso a un piso mínimo de pensión ajustado por inflación.

Explicó que actualmente los trabajadores no se quedan sin pensión, ya que reciben el dinero acumulado en sus cuentas individuales, aunque sin una garantía permanente, lo que podría provocar que los fondos se agoten con el tiempo.

“Lo que queremos lograr es que esas personas no tengan esa ansiedad de que se les puede acabar el dinero en el tiempo y que logren tener la garantía”, indicó.

La propuesta también contempla aumentos graduales en los montos de las pensiones. Una vez implementados todos los cambios, las pensiones podrían incrementarse entre un 25 % y un 50 %. De aprobarse la iniciativa que dijo es de conocimiento del ejecutivo.

Otras propuesta

Durante un encuentro con la prensa, el funcionario explicó los cambios a la normativa actual en la parte de pensiones y adelantó que existen mejoras en la parte de salud. Plantea planes complementarios de ahorro enfocados principalmente en la adquisición de una primera vivienda, la educación de los hijos y emergencias.

Aumentos de cotizaciones

Para lograr esas mejoras, Torres señaló que se estudia un aumento gradual de la tasa de aportes tanto de los trabajadores como de los empleadores, la cual pasaría de 9.97 % a 15 % en un período de ocho años.

Al explicar la forma de ese incremento, detalló que los trabajadores tendrían un descuento de 4.43 %, cuando en la actualidad es de 2.87 %.

Mientras que los empleadores pasarían de 7.10 % a 10.82 % en un período de ocho años en la cuenta de capitalización individual.

Torres aseguró que los cambios serían implementados de manera gradual para evitar impactos sobre la economía y los costos laborales.

En el caso de las pensiones, los ajustes se aplicarían durante ocho años y el sistema general entre salud y pensiones se extendería por diez años.

Agregó que parte de esos fondos serían utilizados para fortalecer la solidaridad social, la cual proponen elevar de 0.4 % a 12.25 % para garantizar una pensión vitalicia a los trabajadores que hayan cotizado por menos de 15 años.

Torres enfatizó que la propuesta, que aún es un borrador y está siendo analizada por sectores productivos, mantiene la edad de retiro de 60 años para todos los afiliados que actualmente están activos en el sistema o cotizando, pero plantea aumentarla de manera gradual para los nuevos cotizantes, los que tengan 18 años o los que hayan nacido en 2008.