Pepe Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical. Fuente externa
Santo Domingo.- La Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) declaró este jueves que solucionar las contradicciones en torno al tema de la cesantía «no es cuestión de tiempo».
Argumentó que este tema se abordó durante los gobiernos de Leonel Fernández, Hipólito Mejía, Danilo Medina y el actual de Luis Abinader, siendo este último el que más avances ha logrado. Agregó que, aunque no se ha consensuado la cesantía, se han alcanzado acuerdos en puntos trascendentales como los procedimientos, jornadas laborales, trabajo virtual, contratos de extranjería, trabajo doméstico y otros igualmente importantes.
«Esto demuestra que el tiempo no fue perdido», comentó en un comunicado.
Milton Ray Guevara
Las declaraciones de la CNUS responden a la propuesta de Milton Ray Guevara, uno de los redactores del actual Código de Trabajo (1992). Ray Guevara, al ser consultado por la comisión del Senado que estudia el proyecto de reforma, sugirió aprobar el Código Laboral y abordar la cesantía en un año.
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En respuesta, la CNUS indicó que comprometerse a resolver el tema de la cesantía en un año, basándose en una variación del contenido del artículo 80 del Código, sería una falacia.
«Esto se debe a que los comités ejecutivos de nuestras instituciones, junto con los congresos celebrados, han rechazado unánimemente cualquier cambio que afecte la cesantía laboral», sostuvo.
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La CNUS afirmó que los empresarios saben que la cesantía es inherente al despido, el cual, según el Código, pueden ejercer sin alegar causa cuando lo estimen conveniente.
Rafael (Pepe) Abreu, presidente del CNUS.
De igual modo, explicó: «Este poder omnímodo que el legislador les otorgó implica que, como empleadores, están sujetos al pago de la cesantía como reparación del daño que implica privar al trabajador de su único medio de ingreso: el salario«.
Por esta razón, los sindicalistas advirtieron que sus afiliados están preparados.
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«Si se les propusiera decidir entre establecer el doble techo propuesto por los empresarios (seis años como mínimo de antigüedad y diez años como máximo para el cálculo de las prestaciones), preferirían que el Código se quede sin modificaciones«, sentenció la CNUS.
La CNUS expuso que la cesantía no está incluida entre los puntos sometidos al Congreso vía el Senado por el Poder Ejecutivo.
«La no inclusión de este punto no obedece a ideas o caprichos individuales, sino a que, para el movimiento sindical, es imperioso mantener este derecho», recordó.
Por lo tanto, la CNUS exhortó a los senadores a estudiar a fondo los artículos consensuados.
«Si tienen mejoras que realizar, háganlas, ya que cualquier correctivo es potestativo de su capacidad legislativa. Sin embargo, sugerimos no incluir este punto, ya que solo generaría intranquilidad y desasosiego«, indicó.
