Reforma laboral entra en fase decisiva entre choques por cesantía y nuevos cambios

Santo Domingo.- La reforma al Código Laboral continúa avanzando en la Cámara de Diputados en medio de debates sobre el período de transición de la ley, posibles modificaciones al régimen de contratos de trabajo y las diferencias entre sectores sindicales y empresariales en torno a la cesantía laboral.

El diputado Melido Mercedes, informó que todavía quedan puntos pendientes por consensuar antes de la aprobación definitiva de la pieza legislativa en el pleno.

Entre los aspectos en discusión figura el plazo de transición para aplicar algunas disposiciones de la reforma. Según explicó, hasta el momento se ha planteado un período de 24 meses, aunque algunos legisladores consideran que debería reducirse a 18 meses.

“Todavía no hemos afinado esos detalles, pero sí existe la voluntad de aprobar la reforma”, expresó Mercedes.

El legislador indicó que, aunque la comisión concluyó el informe que será presentado ante el pleno de la Cámara de Diputados, los congresistas todavía podrán introducir enmiendas y modificaciones durante el proceso de discusión.

“En el Pleno podemos hacer cualquier enmienda o modificación”, afirmó el legislador a El Día.

Mercedes señaló que uno de los temas que consideran necesario revisar es lo relacionado con la formalidad y comprobación de los contratos de trabajo.

Explicó que actualmente la legislación permite demostrar la existencia de una relación laboral mediante diferentes mecanismos, como documentos escritos, testigos, confesiones y juramentos, aspectos que, a su juicio, deben ser fortalecidos dentro de la reforma.

“El contrato de trabajo se puede probar por todos los medios y ese aspecto nosotros tenemos que mejorarlo”, sostuvo.

Asimismo, recordó que el proyecto contempla la nulidad de cualquier contrato sustentado en simulación o fraude a la ley, disposición que, según indicó, está vinculada a principios constitucionales ya establecidos.

Llamado a la aprobación

Mientras el Congreso continúa conociendo la iniciativa, el dirigente sindical Gabriel del Río llamó a los legisladores a aprobar el proyecto sin retrasos y respetando los acuerdos alcanzados previamente durante las discusiones entre los distintos sectores.

Del Río rechazó la posibilidad de reabrir el diálogo sobre la reforma laboral, como han sugerido sectores empresariales tras la aprobación de la pieza en la Cámara de Diputados.

“No vamos a ninguna mesa, no vamos a discutir ninguna mesa. El código ya se discutió y hay que aprobarlo tal como llegó el acuerdo”, expresó el dirigente sindical.

El representante sindical insistió en que las discusiones sobre la reforma ya fueron agotadas y advirtió que no deben introducirse modificaciones que afecten derechos adquiridos de los trabajadores, especialmente en lo relativo a la cesantía laboral.

Las declaraciones se producen en momentos en que el proyecto de reforma laboral sigue concentrando el debate entre empresarios, sindicatos y legisladores, debido al impacto que tendría sobre las relaciones de trabajo y las condiciones laborales en el país.

Oposición de empresarios

Hace unos días, la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE) rechazó el Proyecto de Ley que modifica el Código de Trabajo, aprobado en primera lectura por la Cámara de Diputados, al considerar que la propuesta ignora medidas orientadas a flexibilizar las cargas regulatorias y económicas que impactan a los emprendedores y las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes).

La organización empresarial sostuvo que la reforma, tal como está planteada, podría dificultar la creación de nuevos emprendimientos formales, limitar la inversión y comprometer la sostenibilidad de las pequeñas empresas en el país.

ANJE afirmó que para los jóvenes empresarios resulta esencial que cualquier reforma laboral garantice la protección de los derechos de los trabajadores, pero sin crear nuevas trabas para la formalización de negocios.

Asimismo, indicó que la iniciativa legislativa deja fuera propuestas incluidas previamente en el proyecto aprobado por el Senado, entre ellas la alineación de la clasificación oficial de las Mipymes con los parámetros establecidos en la Ley 488-08, a través del Comité Nacional de Salarios.

La entidad también expresó preocupación por lo que considera una desproporción en el esquema de multas laborales aplicables a las MIPYMES y por la rigidez del marco regulatorio planteado para el teletrabajo, el cual según indicó podría desincentivar la generación de empleos formales bajo esa modalidad.