Rafael-Pepe- Abreu: "El Gobierno acogió nuestro llamado sobre la protección laboral"

Rafael-Pepe- Abreu: «El Gobierno acogió nuestro llamado sobre la protección laboral»

Rafael-Pepe- Abreu: «El Gobierno acogió nuestro llamado sobre la protección laboral»

Rafael -Pepe- Abreu.

SANTO DOMINGO.- El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael-Pepe- Abreu, consideró como un paso importante la  decisión del Gobierno de modificar el texto del artículo cuatro del proyecto de ley de disolución del Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS) que ha creado confusión.

«Lo importante de esa declaración no es el desmentido, sino la admisión de parte de ellos en el sentido que el párrafo cuarto, en sus dos últimos ordinales, daba el mensaje que hacia entender que los desahucios iban a ser manejados por el  el Instituto Nacional de Prevención y Administración de Riesgos Laborales (Inaril), entonces el desahucio está intimamente ligado a la cesantía, porque el desahucio tiene la censatía como compensación», expresó Abreu al referirse la declaración que hizo esta noche el Gobierno de que no plantean la eliminación o modificación del esquema actual de cesantía, como han señalado las centrales sindicales.

Pepe Abreu  expresó que el Gobierno acogió el llamado  que hicieron los sindicalistas de que debían retirar del proyecto  los párrafos referidos a protección laboral y a mezclar el riesgo laboral, con desahucio y desempleo.

«Cuando ellos admiten ahora que para evitar dificultad y malas opiniones y contradicciones, aunque reafirman que el proyecto de ley no tiene como objetivo eliminar la censantía, retiran entonces los dos párrafos y van  a enviar una modificación, eso fue lo que nosotros le pedimos exactamente a ellos en ese proyecto, que debían retirar los párrafos referidos a protección laboral y a mezclar el riesgo laboral, con desahucio y desempleo», sostuvo a El Día.

Manifestó que aunque el Gobierno no quiere dar su brazo a torcer admitiendo que el sector sindical tiene razón, por lo menos accedió  a retirar esos párrafos que estaban contenidos en el ante proyecto y admiten que el Inaril debe ser un organismo tripartito.

«No como lo estaban planteando ellos que era un organismo prácticamente gubernamental, ahora ellos reconocen, que francamente ese mecanismo tiene que ser un ente tripartito, no como se estaba planteando que era practicante manejado con solo la presencia de los funcionarios gubernamentales, porque tenía un solo empresario y un solo sindicalista también, entonces ahora ellos admiten que hay que honrar en ese mecanismo el tripartismo real, la representación real de los dos sectores fundamentales, empresarial y sindical», añadió.

Rafael -Pepe-Abreu, dijo que ahora los esfuerzos del sector sindical están  concentrados en la convocatoria del Comité Nacional de Salarios, pautada para el 25 de este mes y  que está pendiente que los empresarios presenten una propuesta concreta sobre porcentaje.

«Porque hasta ahora nosotros planteamos una propuesta, hemos dicho que es un 30 por ciento, pero los empresarios no han dicho nada, por que lo que lo que están exigiendo  es una reclasificación o clasificación nueva de empresa para después hacer una propuesta», refirió.

El artículo 4 del proyecto de ley de disolución del IDSS establece que se crea el Instituto Nacional de Prevención y Administración de Riesgos Laborales (INARIL) como una entidad pública autónoma, con personería jurídica y patrimonio propio, adscrita al Ministerio de Trabajo, el cual tendrá a su cargo la administración y pago de las prestaciones del Seguro del Riesgos Laborales, la contratación de servicio de salud para la atención de  afiliados por enfermedades y accidentes  laborales;  la promoción de la prevención y control  de los riesgos laborales, así como la administración de cualquier fondo o seguro de protección laboral en caso de desempleo o desahucio.

El Poder Ejecutivo  enviará inmediatamente al Congreso Nacional una modificación al texto del proyecto de ley que excluya explícitamente la mención del fondo de protección laboral, puesto que no variaría esencialmente la ley.