Santo Domingo.-Pese al consenso que los legisladores promueven que existe entre las partes involucradas en la reforma al Código de Trabajo, la pieza vuelve, aparentemente, a un punto de inicio.
La comisión de senadores que estudia el proyecto de ley fue apoderada nuevamente de la iniciativa al inicio de la legislatura y esta semana ha comenzado a recibir otra vez a los representantes de los sectores sindicales y empresariales.
El senador Rogelio Genao, tras insistir en que la mayor parte del Código de Trabajo ya está acordado, indicó que sectores empresariales insisten en incluir en la propuesta de ley la eliminación de la cesantía laboral y en alterar la temporalidad.
Esto último, según algunos senadores, se intentó introducir “por debajo de la mesa” para que el tiempo de prueba —y, por lo tanto, libre de compromisos para el pago de la cesantía— fuera elevado de tres a seis meses.
“Yo entiendo que estamos compelidos a ponernos de acuerdo. Ustedes saben que en la legislatura pasada hubo casi un acuerdo total, con ese consenso tripartito que todos conocemos: entre el Gobierno, que representa el Ministerio de Trabajo; el sector empleador y empresarial; y el sector sindical.
Duramos meses de trabajo y prácticamente todo quedó consensuado”, expresó la senadora María Mercedes Ortiz.
La idea de la legisladora es que los trabajos se concentren en los puntos en conflicto, pero sin tocar la cesantía laboral ni lo que ya ha sido acordado.
“De mi parte, como senadora, con derecho a un voto y con autonomía, entiendo que ese es un tema que no es negociable. He escuchado al presidente de la República y a la vicepresidenta, y ambos han dicho que la cesantía no está en discusión.
Por lo tanto, creo que hay otros aspectos de forma que hay que seguir evaluando”, puntualizó Ortiz. El senador Edward Espíritusanto consideró que el sector empresarial nunca va a bajar la guardia.
Defensa a los empleados
“Yo, como empresario, siempre voy a defender a los empleados. Y he reiterado siempre que la cesantía no se va a tocar.
Es el único seguro que tiene un empleado en una empresa. El empleado no sabe ahorrar; las situaciones del país no le permiten ahorrar”, expresó.
Cesantía
— Debates
Uno de los temas más discutidos en la pasada legislatura fue la propuesta empresarial de establecer un tope de seis años al pago de prestaciones por desahucio. Entre las novedades se incluye el teletrabajo.
Proyecto ya había sido aprobado
Legislación. El Senado de la República aprobó en segunda lectura, y con modificaciones, el proyecto de ley el pasado mes de julio.
La iniciativa busca modernizar el Código de Trabajo para mejorar las condiciones laborales, garantizar derechos fundamentales y fortalecer aspectos como la no discriminación, la conciliación de conflictos y las regulaciones sobre horas extras, suspensión de contratos y licencias.
La semana pasada el Senado reintrodujo el proyecto, una iniciativa que busca reemplazar la Ley 16-92, vigente desde 1992.
Luego de aprobada, la pieza fue criticada por los sectores empresariales que buscan modificar la cesantía.
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