Minerd realiza revisión exhaustiva a proceso Evaluación Desempeño Docente

Santo Domingo.- Pese a que la Evaluación por Desempeño Docente está pautada para abril, el proceso sigue prácticamente en un “limbo” sin nada concreto por parte de las autoridades.

Al ser cuestionado sobre ese tema, el Ministerio de Educación informó que se encuentra en un proceso de revisión exhaustiva de todos los aspectos vinculados al mismo, pero no ofrece detalles de la fase ni los pasos dados para llegar a cabo el mismo.

“Se tiene prevista una serie de encuentros con los actores clave, a los fines de socializar los pasos siguientes”, dijo la entidad a través su encargada de comunicaciones Yahaira Brea.

Le recomendamos: Evaluación Docente: Profesores que se quemen serán sacados de las aulas

Vale destacar los múltiples desacuerdos entre el Minerd y la Asociación Dominicana de Profesores en busca de un consenso para establecer la escala de puntuación a los más de 129 mil docentes a nivel nacional.

En noviembre del 2024, el ex ministro Ángel Hernández y la Asociación Dominicana de Profesores establecieron los docentes que obtengan entre 65 y 69 puntos en la evaluación recibirán un incentivo o aumento de 7 por ciento con la condición de participar en una capacitación de seis meses.

Los que alcancen 70 y 75 serían favorecidos con un 17 %, los que logren de 76 a 82 un 24%, mientras que los que lleguen a un 83-90 un 28 y de 91 a 100 un 32 %.

El director del Observatorio Educativo de la Asociación Dominicana de Profesores (ADP), Juan Valdez recién afirmó que dicha evaluación apenas se encuentra en la fase preparatoria, de cuatro que debe cumplir y ni siquiera está la plataforma informática que se usará para procesar los datos de la evaluación, ni el sistema instrumentar con las herramientas necesarias para evaluar a todos los tipos de docentes.

Igual dijo que está pendiente la contratación de ese personal, y el Minerd está en la obligación de convocar a la Comisión Nacional de la Evaluación y la Comisión Técnica para definir y consensuar criterios como los perfiles de las personas que van a evaluar a los maestros, el material y los protocolos que se usarán.

“En mi opinión personal, la Evaluación por Desempeño podría iniciarse el próximo año escolar porque requiere dos o tres meses el trabajo pendiente”, puntualizó Valdez como especialista en el área.

ALGO MÁS

Objetivos
La EDD es una valoración de lo que el docente es capaz de hacer con los recursos y medios que el Estado y el sistema educativo le provee. Se evalúa con el porcentaje de cumplimiento de indicadores, abarca contexto y condiciones en que trabajan los docentes, sus actitudes y desempeño.