Jóvenes priorizan dinero, propósito y bienestar cuando hablan del trabajo

El dinero, propósito y bienestar son los ejes fundamentales que motivan las decisiones profesionales de la generación Z y los millennials, de acuerdo a los hallazgos locales y regionales de la 14ª Encuesta Global Gen Z y Millennials, que analiza las prioridades, preocupaciones y expectativas de las nuevas generaciones.

En un contexto global de transformación laboral acelerada, el estudio presentado por Deloitte República Dominicana, encuestó a más de 23,000 personas en 44 países, revelando que los jóvenes tienen tres ejes fundamentales que motivan sus decisiones profesionales.

De cara al 2030, indican, estas generaciones representarán el 74 % de la fuerza laboral global, y sus demandas están redefiniendo el futuro del trabajo.

Según el informe, tres de cada cuatro jóvenes (74 % de la Gen Z y 77 % de los millennials) creen que la inteligencia artificial generativa (IA Gen) impactará significativamente su manera de trabajar en los próximos meses y más de la mitad ya la emplea activamente.

“Estas generaciones han sido marcadas por la pandemia y la incertidumbre económica. Ahora priorizan un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el desarrollo continuo de habilidades y el propósito en su empleo”, destacó Elizabeth Faber, Directora Global de Personas y Propósito de Deloitte.

Realidad y desafíos en República Dominicana

Aunque el informe no ofrece datos específicos del país, Deloitte República Dominicana resalta que el escenario local refleja tendencias similares: jóvenes ambiciosos, conectados con la tecnología, pero aún preocupados por su estabilidad económica y bienestar emocional.

Destacan qe el país también se observa cómo estas generaciones exigen ambientes laborales más empáticos, flexibles y comprometidos con el desarrollo humano.

¿Qué impulsa a los jóvenes en el trabajo?

• Solo el 6 % de los jóvenes considera llegar a una posición de liderazgo como su meta principal.
• El aprendizaje y el desarrollo ocupan el segundo lugar en sus prioridades al elegir un empleo, por detrás del equilibrio trabajo-vida personal.
• Un 50 % quiere recibir mentoría y apoyo de sus líderes, pero solo un tercio afirma recibirlo actualmente.

El valor de las metas personales

Estudios citados en el informe demuestran que las personas con metas claras y alineadas con sus valores tienen mayor bienestar emocional, más energía vital y mejores resultados en su vida profesional.

Además, el 89 % de los jóvenes de la generación Z y el 92 % de los millennials afirman que tener un sentido de propósito en el trabajo es esencial para su bienestar.

Más que dinero: salud mental y propósito

Aunque el salario sigue siendo importante, las nuevas generaciones dominicanas también valoran profundamente el bienestar emocional y el impacto social de su trabajo.

En América Latina, se reportó un aumento en el número de jóvenes que identifican el empleo como fuente de ansiedad o estrés. En México, por ejemplo, más del 38 % de los encuestados señaló que el trabajo afecta su salud mental.

Tecnología, habilidades y futuro

A medida que la IA transforma los empleos, más del 80 % de los jóvenes afirma que desarrollar habilidades blandas como la empatía y el liderazgo es más relevante que perfeccionar las habilidades técnicas.

También se observa un aumento en el abandono de estudios superiores en favor de entrenamientos más prácticos o técnicos. Esta tendencia ya es visible en países como Colombia y Perú, y empieza a reflejarse en el Caribe.

Llamado a las empresas dominicanas

Deloitte insta a las organizaciones del país a crear entornos laborales más humanos, formativos y alineados con el propósito, para atraer y retener a estas generaciones.

Destacan que el compromiso de las empresas debe ir más allá de lo económico, ya que invertir en talento joven es una inversión en el futuro del país.

📎 Descargue el informe completo: www.deloitte.com/genzmillennialsurvey

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