New York.-Los equipos de béisbol de Grandes Ligas pueden mejorar en la contratación de candidatos de minorías y mujeres para cargos de dirigentes y administrativos, según un informe anual publicado ayer.
El análisis es realizado por Richard Lapchick, del Instituto para la Diversidad y Ética Deportiva de la University of Central Florida, y es similar a los que realiza en otras ligas.
Los equipos de béisbol recibieron una calificación de C+, en una escala descendente en la que A es la mejor puntuación y F la peor, por su contratación de minorías raciales como managers.
Tres de los 30 pilotos de las mayores son minorías: Dusty Baker Nacionales; Dave Roberts, Dodgers, y el cubano Fredi González, de Atlanta.
Además, hay cuatro gerentes generales que son minorías. En 2009, había 10 mánagers de minorías, según el estudio. “El béisbol tiene que volver a enfatizar la importancia de tener un (grupo) diverso de personas administrando el deporte”’, dijo Lapchick en una entrevista telefónica.
La semana pasada, Baker mencionó los nombres de algunos candidatos de minorías “que ni siquiera son considerados. Pienso en Jackie Robinson, y creo que habría momentos en los que Jackie no estaría muy contento ahora mismo”. “Los equipos dejan mucho que desear en cuanto a las oportunidades para mujeres”, indicó Lapchick.
