Mientras las empresas británicas se preparan para hacer pública la diferencia entre los salarios de sus hombres y mujeres, los primeros informes de un grupo de compañías han revelado brechas salariales muy altas, de 36 por ciento, el doble del promedio nacional.
Virgin Money informó que los hombres que trabajan en el banco ganan un promedio de 36 por ciento más que las mujeres.
En la firma de gestión de activos Schroders Plc, la brecha salarial fue de 31 por ciento y en la SSE Plc reveló una brecha de 23,4 %.
