Eliminar la cesantía sería un arma de doble filo para las empresas, afirma experto

Santo Domingo.– La eliminación de la cesantía podría convertirse en un “bumerán o un arma de doble filo” para los empleadores, afirmó este miércoles el abogado Eduardo Tavárez Guerrero.

Explicó que lo único que actualmente retiene a un trabajador en una empresa es la expectativa de recibir su liquidación.

“Si no hay cesantía, se producirá una alta rotación laboral, ya que los trabajadores no tendrán motivos para ser fieles a la empresa”, explicó el experto en derecho laboral.

A esto se sumaría el costo de contratar y adaptar a nuevos empleados, lo que implicaría un gasto adicional para las empresas.

Entrevistado en el programa El Día de Telesistema, Tavárez Guerrero destacó que, de eliminarse la cesantía, un empleado con, por ejemplo, diez años de antigüedad en una empresa, podría fácilmente cambiarse a otra por una oferta de apenas mil pesos más, sin importar lo que deja atrás.

El autor del libro Teoría del papel activo del juez laboral señaló que la cesantía debe analizarse desde diferentes perspectivas.

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Tavárez Guerrero explicó que los empresarios argumentan que la carga laboral en el país es “muy dura”, ya que, además de la cesantía, deben asumir el pago de bonificaciones anuales, vacaciones y el salario de Navidad (o salario 13), tres obligaciones que representan un peso significativo en las finanzas de los empleadores.

Sin embargo, enfatizó que el manejo de la cesantía es un tema que debe ser tratado por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), conforme a lo establecido en la Ley 87-01, que regula el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).