Las pymes son el escalón más cercano a la informalidad. De una a la otra hay un paso.
Santo Domingo.-La necesidad de reducir la informalidad laboral es un tema crucial en el en país y uno de los aspectos clave para lograrlo es la reducción de los costos salariales, particularmente la cesantía, de acuerdo con el presidente de la Confederación Dominicana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Codopyme), Luis Miura.
La cesantía, en su forma actual, se ha convertido en un obstáculo significativo para la formalización del empleo. Este costo adicional, que las pequeñas y medianas empresas (pymes) a menudo no pueden soportar, genera una barrera para que estas puedan mantener sus operaciones de manera formal, afirmó el empresario.
Apuntó que el sector empresarial ha propuesto una revisión de la cesantía, no para eliminarla, sino para adecuarla a las realidades actuales del mercado laboral.
Esta propuesta busca alinear la legislación laboral dominicana con la de otros países de la región, donde la cesantía es menos onerosa o no existe, lo que a su vez podría incentivar la inversión extranjera y fortalecer la competitividad del país.
Informalidad
Luis Miura lamenta que no se hayan tomado acciones concretas para abordar este problema: “Da mucha pena que el Gobierno no haya hecho el mejor de sus esfuerzos para poder bajar la informalidad de la que tanto se habla de que necesitan bajar”.
Resaltó que la informalidad no sólo afecta la capacidad de los trabajadores para acceder a beneficios sociales y derechos laborales, sino que también limita el crecimiento económico al reducir la base impositiva y la capacidad del Estado para invertir en infraestructuras y servicios públicos.
Por tanto, la revisión de la cesantía es una medida esencial para fomentar un entorno laboral más formal y estable, lo que a su vez podría contribuir a la paz social y al desarrollo económico.
“Es fundamental que el Gobierno y los sindicatos consideren esta propuesta seriamente, dejando de lado el populismo y enfocándose en las necesidades futuras del mercado laboral.
La automatización y la digitalización están transformando el mundo del trabajo, y sin ajustes adecuados en la legislación laboral, el país corre el riesgo de quedar rezagado, con un mercado laboral cada vez más informal y menos competitivo”, argumentó.
Explico que para las pymes, que constituyen el 99 % del tejido empresarial local, la cesantía puede ser devastadora. “Esta es la principal causante del cierre de los negocios que no tienen la liquidez suficiente para hacerle frente a ese compromiso”, dijo al subrayar que esa figura coloca a muchas empresas en una situación de vulnerabilidad.
Cesantía
— Tácticas
La cesantía afecta además el clima laboral, ya que algunos empleados ante la posibilidad de recibir ese beneficio económico, incurren en tácticas para forzar un despido, precisó Luis Miura.
