El periódico El Día Digital en octubre del 2013 abrió las posibilidades a las personas conocedoras y desconocedoras sobre cómo manejar sus conflictos de manera pacífica, técnicas y herramientas adecuadas para satisfacción ideal.

A un año de escribir sobre los Métodos Alternos de Solución de Conflictos (MARCs, RAC, RAD) o Disputas, las personas lectoras del periódico digital eldia.com.do han tenido la oportunidad de leer, compartir y conocer otras formas de abordar los conflictos sin violencia y sin la intervención del Ministerio Publico o los tribunales.

Cientos de personas a través de Twitter, Facebook u otras redes sociales, han expresados sus inquietudes, sugerencias y agradecimientos por la existencia de tal iniciativa. Unos u otros han valorado la profesionalidad con la que se narran los temas y otros señalan inquietudes de profundizar más sobre el tema en cuestión.

Escribir todas las semanas sobre mediación, conciliación, cultura de paz, conflictos, violencia, tolerancia, bibliografías de hombre y mujeres de la Resolución Alternativa de Conflictos; es sin lugar a dudas un desafío.

En la columna Conflictos y Mediaciones se han expresado estudiantes y profesionales de Derecho, Trabajo Social, Psicología, de Comunicación Social y lectores interesados en explorar sobre estos mecanismos para profundizar y compartir habilidades sobre la paz comunitaria, familiar y laboral.

Conflictos y Mediaciones es la única columna que en República Dominicana versa sobre la resolución de conflictos y facilita a las personas lectoras eldia.com.do conocimientos en base a la experiencia en los procesos de mediación y sobre lecturas profundas sobre el tema en cuestión.

Conflictos y Mediaciones pretende aportar otra manera de abordar los conflictos a las personas, familia, gremios profesionales, organizaciones de la sociedad civil, empresariales, academias; a entidades educativas, vecinales, comunitarias, condómines, u otros actores de la sociedad.

Conflictos y Mediaciones cree en la cultura del dialogo, la tolerancia, la convivencia, la armonía, en los acuerdos amigables, en los cumplimientos del compromiso de los actores y en una cultura diversa y de respeto a la condición humana.

Conflictos y Mediaciones promueve otra forma de decirle no a la violencia, intolerancia, a la ira, a la rabia, a la incomprensión, a la mentira, al incumplimiento, al irrespeto, a la indisciplina; a la interpretación errónea de los mensajes visuales, escritos y radio.

Conflictos y Mediaciones cree en otra tipo de sociedad, en la sociedad unidad, en la sociedad promotora de valores familiares y religiosos, en la sociedad del conocimiento y del cumplimiento de las reglas establecidas en las leyes y la constitución.

Las personas que leen Conflictos y Mediaciones han mostrados interés en capacitarse y formarse como profesionales en mediación y conciliación, pero en el país solo se imparten de manera esporádicas cursos, diplomados y una especialidad en universidad y por entidades de la sociedad civil interesadas.

Conflictos y Mediaciones aprovecha algunos espacios académicos, empresariales y de la sociedad civil para llamar la atención a las sociedad, sobre la necesidad de tener a personas entrenadas en tan imprescindible disciplina como forma de abordar los conflictos con profesionalidad.