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Programas como el de “Traiga a su suegra al trabajo” o “Lleve al bebé a su viaje de negocios”. Licencias por maternidad más largas y subsidios para guarderías.
Las compañías de India, en especial las multinacionales y las firmas tecnológicas, están lanzando estas iniciativas para evitar que las mujeres dejen de trabajar cuando se casan o tienen hijos.
En momentos en que el gobierno indio también se prepara para ampliar la licencia paga obligatoria por maternidad a seis meses y medio –uno de los períodos más largos del mundo-, una serie de compañías también la están prolongando. Retenerlas es clave: conforme las mujeres indias adquieren un nivel de educación más alto.
