Santo Domingo.-La Tesorería de la Seguridad Social ha roto algunos esquemas al mostrar sus estadísticas del primer trimestre de 2015, las cuales reflejan que las mujeres que trabajan en el sector formal devengan salarios promedios superiores al de los hombres.
Esas estadísticas, elaboradas a partir de los salarios reportados por las empresas, indican que desde el año pasado se registraba ese fenómeno, que es contrario a la creencia generalizada de que a las mujeres se les pagaba un menor salario promedio que a los hombres.
El primer trimestre
En el primer trimestre del presente año las mujeres devengaban sueldos promedio por RD$18,182.59 al mes, una cifra que es RD$644.14 (3.5 por ciento) superior a los RD$17,538.42 que reciben los hombres.
Ese es solo un indicador de las mejoras que organismos internacionales ya empiezan a reflejar en República Dominicana en la lucha contra la discriminación por género.
La primera clarinada la dio el Doing Business para Centroamérica y República Dominicana que cada año se realiza con el auspicio del Banco Mundial.
En su informe presentado este año y que corresponde a 2014, revela que “al presente, la República Dominicana es uno de los 15 países del mundo que eliminó las restricciones legales medidas por el estudio global Mujer, Empresa y el Derecho.
El estudio indica que la participación laboral de los mujeres es mayor donde se ofrece algún tipo de incentivo.
Ofrecer incentivos, como licencias por maternidad, paternidad o parentales, puede incrementar la participación femenina.
Asimismo, las economías donde la ley prohíbe la discriminación por género en la contratación tienen un promedio de 10 por ciento más de mujeres en la fuerza laboral”, puntualiza el estudio.
Ministra de Trabajo
El fenómeno es ratificado por la ministra de Trabajo, Maritza Hernández, quien además preside el Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS).
La funcionaria explica que esos datos son confirmados a través de las planillas que las empresas registran en el Ministerio de Trabajo.
“A pesar de haber mayor número de hombres contratados en 2014, las mujeres alcanzaron mayor remuneración.
Un estudio de la OIT también revela que en nuestro país las mujeres han aumentado en un 7% en puestos de dirección”, puntualizó.
La funcionaria añadió que desde la dependencia que dirige se ha realizado una labor de sensibilización con los interlocutores sociales, empleadores y trabajadores para hacerlos entender que las mujeres pueden realizar cualquier labor, incluyendo aquellas no tradicionales.
Otra revelación
La funcionaria añadió otro dato que rompe esquemas, y es que según la Organización Internacional del Trabajo, la República Dominicana es el país con mayor porcentaje de mujeres en puestos de mando.
“Las mujeres superan en número a los hombres en universidades.
Y ya esa realidad ha comenzado a impactar las estadísticas laborales.
En un reciente estudio, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) encontró que República Dominicana es el país con mayor porcentaje de mujeres en puestos directivos, superiores y medios”, puntualizó.
Sindicalista escéptico
Rafael (Pepe) Abreu se muestra algo escéptico ante esas estadísticas, a pesar de que son coincidentes entidades como la Tesorería de la Seguridad Social, el Ministerio de Trabajo y la OIT.
“Me gustaría que fuera así, pero el sistema solo registra a los trabajadores formales y hace que los números puedan verse así.
Sería bueno que admitieran que eso se debe a que hay muchos fuera del sistema”, reaccionó Abreu al ser consultado por EL DÍA a través de la vía telefónica.
Explicó que muchos hombres no están cotizando, debido a que no son captados por el Sistema de la Seguridad Social y además están dentro de los trabajadores informales.
Desempleo
Esa estadística de la Tesorería de la Seguridad Social y el estudio de Doing Business es solo una muestra de que República Dominicana tiene luces que mostrar en la lucha contra la discriminación laboral hacia la mujer, pero aún persisten situaciones importantes que merecen ser atacadas.
La misma Tesorería indica que de los 1,671,833 empleados formales registrados por las empresas, el 44.4 por ciento son mujeres, mientras que el 55.6 por ciento son hombres.
Esa diferencia de 11 puntos porcentuales indica que todavía no hay un trato equilibrado al ingreso de hombres y mujeres en el mercado laboral, en especial si se toma en cuenta que según la Oficina Nacional de Estadísticas, la proporción de la población dominicana por género es casi de 50 % hombres y 50 %.
El Banco Central indica que esa inequidad es mayor en el área informal
