Bloomberg News.-El vuelco de España hacia los recortes salariales con el fin de restablecer la competitividad sin abandonar el euro está empezando a dar frutos.

Esa es, al menos, la impresión que tiene Pablo García, un trabajador de la industria automotriz de 34 años que acaba de ser contratado después de un año sin trabajo.

“Ha sido el mejor regalo de Navidad que podía imaginar”, dijo García mientras se aprestaba a entrar en una planta de PSA Peugeot Citroën en los alrededores de Madrid para el turno vespertino. “En la fábrica hay un buen clima; la gente es optimista en cuanto al futuro”.

En tanto los costos laborales bajan y la legislación del presidente  Mariano Rajoy facilita a las empresas reducir salarios y reorganizar el personal, fabricantes de autos como Ford Motor Co., Renault SA y Peugeot están aumentando la producción en España.

Rajoy dice que el aumento de la inversión y mayores exportaciones se traducirán en empleos en momentos en que lucha contra una tasa de desempleo del 26 por ciento, la más alta de Europa.

Un aumento de las exportaciones y de la inversión corporativa extranjera indica que España poco a poco está siendo transformada dentro de las limitaciones de la moneda única.

Rajoy está emulando las políticas que implementó Alemania una década atrás para reformar su entonces inactiva economía, y las probabilidades de que el euro se mantenga unido pueden depender de su éxito.

“Las circunstancias son quizá más drásticas en España ahora pero está atravesando el mismo tipo de devaluación interna que Alemania”, dijo Nicolas Doisy, economista de CA Cheuvreux de París y ex funcionario del Tesoro francés.

La canciller alemana Angela Merkel, que cosechó las recompensas de las medidas que costaron el apoyo público a su predecesor Gerhard Schroeder, aconsejó a Rajoy que aprendiera de la experiencia de su país.

En una conferencia con Rajoy realizada el 6 de septiembre en Madrid, dijo que si bien “ningún país quiere imponer algo difícil a otro porque sí”, los esfuerzos de Alemania habían reducido las filas de desocupados de 5 millones a menos de 3 millones.

Con la reforma laboral de España, que desató dos huelgas generales este año, las empresas que sufren una recesión pueden despedir trabajadores con más facilidad, bajar las indemnizaciones y evitar que los sindicatos puedan aferrarse a acuerdos salariales establecidos durante el auge.

Los costos laborales unitarios de España bajaron un 4 por ciento desde 2008 hasta el primer semestre de 2012, y la caída relativa al promedio de la eurozona llegó a 10 puntos porcentuales, según datos compilados por Commerzbank AG de Fráncfort.

En la medida que la implementación de la nueva ley laboral permite más recortes salariales, España podría superar la declinación de 16 puntos porcentuales frente a la eurozona que alcanzó Alemania durante la década previa a 2008, dijo Joerg Kraemer, economista principal de Commerzbank.

“La nueva ley podría ser el comienzo de una década de moderación salarial”, dijo en una entrevista telefónica Kraemer, que define la reforma laboral española como una “revolución”.

Pronósticos como éstos son los que atraen a los fabricantes de autos, que  luchan contra una caída de las ventas europeas en tanto la crisis de la deuda soberana vuelve a inclinar la región hacia una recesión.